2024 ar putea fi anul în care arbitrul de lucru echitabil pune în aplicare munca femeilor – iată cum

2024 ar putea fi anul în care arbitrul de lucru echitabil pune în aplicare munca femeilor – iată cum

În această Ziua Internațională a Femeii, este timpul să facem apel la arbitrul de la locul de muncă al Australiei, Comisia de muncă echitabilă, să înlăture în sfârșit diferența de remunerare între femei și bărbați.

La jumătate de secol după ce predecesorul comisiei le-a acordat femeilor „plată egală pentru muncă egală” într-un caz de reper în 1969, decalajul rămâne între 12% și 21%.

Amendamentele aduse Legii privind munca echitabilă de către guvernul laburist în 2022 i-au oferit noi instrumente pentru a reduce decalajul abordând subevaluarea muncii în ocupațiile tradițional dominate de femei.

Dacă folosește aceste instrumente la întregul lor potențial, 2024 va fi un an de referință în obținerea cu adevărat a unei remunerații egale pentru o muncă egală.

Ceea ce am făcut nu a funcționat prea bine

În mod tradițional, în Australia, abordarea discriminării de gen s-a bazat pe două abordări.

Primul a fost să argumenteze pentru egalitatea de gen – convingerea angajatorilor că vor fi recompensați pentru „făcând lucrul corect“.

Al doilea a fost de a duce cazurile de egalitate de salariu în instanță.

Din păcate, nicio abordare nu a avut succes. În special, promovarea egalității de remunerare prin instanțe a fost consumatoare de timp și costisitoare.

Aceste instanțe, care lucrează istoric pe modele de angajați bărbați cu normă întreagă, au luptă să înțeleagă subevaluarea muncii prestate în principal de femei.

Noile instrumente ale comitetului

a comitetului pretinde a fost rescris pentru a o cere

promovarea securității locurilor de muncă și a egalității de gen.

El are și puterea de a face salariu egal fie din proprie inițiativă, fie la cerere, pentru a obține o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală sau comparabilă.

O nouă dezvoltare este înființarea acestuia panel de experți pentru ajutor în cazuri legate de gen. Sfaturile experților de gen ar trebui să ajute la depășirea părtinirilor istorice de gen în deciziile Comisiei.

Poate cel mai promițător instrument este schimbarea la cea a comitetului scopul premiilor modernecare necesită eliminarea devalorizării pe criterii de gen a muncii și asigurarea unor condiții la locul de muncă care să faciliteze participarea economică deplină a femeilor de fiecare dată când revizuiește un premiu.

Printre altele, această cerință este probabil să conducă la dispoziții care să asigure că munca cu fracțiune de normă este tratată în mod egal cu munca cu normă întreagă și asigură un echilibru mai bun între muncă și responsabilitățile de îngrijire.



Citeşte mai mult:
QANTAS plătește femeilor cu 37% mai puțin, Telstra și BHP cu 20%. La cincizeci de ani de la legile egalității de salarizare, mai avem un drum lung de parcurs


Modificarea premiului este probabil să fie deosebit de semnificativă pentru femei trei din cinci dintre lucrătorii de premiu sunt femei. Bărbații sunt în mare parte interesați de negocieri.

Dacă ar dori, comisia ar putea efectua o anchetă amplă asupra numeroșilor factori care au contribuit la subevaluarea muncii femeilor în funcție de gen.

De asemenea, ar putea revizui industrii și profesii întregi care sunt dominate de femei, îmbunătățind mai multe premii în același timp. Acest lucru va evita recenziile lungi și costisitoare ale premiilor individuale.

Ce este posibil în 2024

Hotărârea Comisiei de lucru echitabil de a face schimbări de durată va fi testată de o serie de probleme cu care se confruntă în prezent.

Unii îngrijitori vârstnici au primit o creștere salarială cu 15%.
Shutterstock

Completul urmează să emită hotărârea finală asupra cazului introdus de Federația Australiană de Asistență Medicală și Moașă, Sindicatul Serviciilor de Sănătate și Sindicatul Muncitorilor cu privire la valoarea muncii lucrătorilor în îngrijirea bătrânilor.

Una inițială decizie provizorie livrat în 2022, le-a acordat unora dintre acești lucrători – dar nu tuturor – o creștere de 15%, constatând că munca în industriile feminine a fost subevaluată din punct de vedere istoric, iar motivul acestei subevaluări este probabil să fie bazat pe gen.”

Ministrul Relațiilor de Muncă Tony Burke a susținut decizia, spunând că este pur și simplu „primul pas“.

O altă cerere, pentru asistente și moașe din afara îngrijirii vârstnice, a fost depusă de Federația Australiană de Asistență Medicală și Moașă. februarie anul acesta.



Citeşte mai mult:
Va fi nevoie de mai mult de 15% pentru a depăși stigmatele care împiedică îngrijirea bătrânilor


Comitetul a început deja procesul de abordare a prejudecăților de gen în premiile moderne, comandând cercetări care documente segregarea femeilor și bărbaților în diferite ocupații și industrii.

Cercetări ulterioare Documentând istoria unui grup select de premii contemporane dominate de femei și identificând măsura în care punctele comune sugerează părtinire de gen, acesta urmează să fie lansat în aprilie.

Acesta va fi alimentat revizuirea salariului anual aşteptat până la mijlocul anului.

Cum să fii îndrăzneț

Subevaluarea muncii femeilor pe baza sexului nu va fi eliminată prin ajustări progresive.

Iată trei pași îndrăzneți pe care comitetul i-ar putea face:

  • acordați o creștere intermediară minimă de 12% (o estimare australiană diferența națională de remunerare între femei și bărbați) peste tot pentru premiile dominate de femei în evaluarea salarială anuală din acest an

  • să dezvolte noi sisteme de clasificare a muncii și de atribuire a valorii muncii, încălcând standardele anterioare bazate pe competențe și calificări în ocupațiile dominate de bărbați

  • mai bine luați în considerare puterea de negociere inegală în industrii precum asistența medicală, unde guvernele finanțează îngrijirea și încearcă să limiteze costurile.

Modificările aduse Legii muncii echitabile care permit negocieri multi-angajatoare este un început, dar imposibil de singur pentru a corecta devalorizarea muncii femeilor.

În industriile dominate de femei în care negocierile colective sunt inexistente sau ineficiente, comisia ar trebui să intervină și să majoreze salariile în continuare.

Comisia de lucru echitabil a primit instrumentele. Acesta ar trebui să fie anul în care le implementează.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *