4 moduri de a îmbunătăți Canada

4 moduri de a îmbunătăți Canada

Canada se confruntă cu o situație critică lipsa îngrijitorilor, neplătite și neplătite. Iar cei care fac această muncă vitală se confruntă cu presiuni semnificative care le afectează viața. În special, există costuri mari pentru femeile imigrante pentru a-și lua concediu de la munca salariată pentru a-și îngriji copiii.

Femei imigrante lucrează în mod disproporționat pentru îngrijirea copiilor, a adulților în vârstă și a persoanelor care trăiesc cu dizabilități. În același timp, lucrătorii migranți de îngrijire au venituri mici si experienta angajare precară. Faptul că aceste femei se confruntă cu penalități financiare suplimentare pentru acordarea concediului de maternitate sau parental este o problemă socială presantă.

Lucrarea mea recentă în Politica publică canadiană documentează pentru prima dată impactul economic cu care se confruntă femeile imigrante atunci când iau timp de pe piața muncii pentru a îngriji un copil. Folosesc datele de la Statistics Canada Baza de date privind imigrația nemuritoare (IMDB) și Sondaj social general 2018 (GSS).

Datele au dezvăluit o diferență de gen, clasă și rasă în rândul femeilor care își îngrijesc copiii în Canada astăzi. Este un decalaj care are un impact economic negativ asupra femeilor imigrante care fac această muncă.

Inegalități în ceea ce privește cine are grijă de copii

Datele au dezvăluit modele în ceea ce privește cine oferă îngrijire neplătită a copiilor. Femeile au avut mai mult de opt ori mai multe șanse decât bărbații de a avea grijă de copii sau de a avea concediu pentru creșterea copilului.

Imigranții au avut de 1,8 ori mai multe șanse de a raporta aceste activități principale în comparație cu neimigranții. Populațiile tribale au avut de 1,5 ori mai multe șanse decât populațiile non-tribale să ofere această îngrijire.

În plus, analiza mea constată că femeile imigrante care au venit în Canada prin Programul pentru îngrijitori/ingrijitori rezidenți (LCP/CP) au fost mult mai probabil ca cariera lor să fie întreruptă de naștere decât femeile imigrante comparabile care au intrat în Canada prin familie cel economic programe de imigrare.

Datele sugerează că, în marea majoritate a cazurilor, veniturile vor fi mai mici în anul care urmează unei pauze de carieră legată de naștere.
(Shutterstock)

Dezavantaje financiare pentru furnizarea de îngrijiri de bază neplătite

Am examinat femei imigrante care și-au luat timp de pe piața muncii pentru a-și îngriji bebelușii și am comparat veniturile lor din anul înainte de întreruperea carierei cu anul următor.

Găsesc că probabilitatea de a câștiga cu zece procente mai puțin în anul după o pauză de carieră legată de naștere este cea mai mare pentru femeile care au imigrat prin programul de clasă de familie, urmate îndeaproape de cele din programul de îngrijire și de cele care au imigrat prin clasa economică.

Diferențele erau mici. În schimb, există un decalaj mare între scenarii, mai degrabă decât categoriile de intrare. În mod remarcabil, toate femeile imigrante sunt mult mai puțin probabil să aibă venituri egale sau mai mari după o pauză de carieră legată de naștere.

Acest lucru sugerează că pentru femeile imigrante din Canada, în marea majoritate a cazurilor, câștigurile vor fi mai mici în anul după o pauză de carieră legată de naștere decât înainte. Există sancțiuni financiare pentru îngrijirea propriilor copii.

Ce poate face guvernul federal?

Cea mai importantă legislație care afectează câștigurile profesionale ale imigranților operează la nivel provincial. De exemplu, politicile legate de negocieri colective și sindicalizare, educație și formare, salariul minim, standardele de angajare și sănătatea și securitatea în muncă sunt stabilite de guvernele provinciale.

Acestea sunt esențiale pentru lucrătorii migranți, dar există variații mari în Canada.

La nivel federal, totuși, modificările specifice ale programului de îngrijire și ale asigurării pentru angajare (EI) ar putea contribui la abordarea provocărilor evidențiate mai sus. Cele patru modificări propuse mai jos ar fi pași importanți înainte pentru lucrătorii migranți.

Femeia și copilul se joacă pe o canapea

Schimbările aduse programelor de îngrijire și asigurărilor de muncă ar putea contribui la abordarea provocărilor cu care se confruntă îngrijitorii.
(Shutterstock)

În primul rând, imigranții care intră în Canada prin intermediul programelor de îngrijire ar trebui să aibă dreptul de a accesa concediul de maternitate și compensația pentru lucrători, indiferent dacă statutul lor în Canada este temporar sau permanent. De asemenea, încurajarea unei mai bune educații cu privire la drepturile de maternitate și concediul parental, astfel încât imigranții să fie conștienți de drepturile lor, poate îmbunătăți ratele de acceptare.

În al doilea rând, guvernul ar trebui să crească și să îmbunătățească programele de sprijinire a integrării pe piața muncii a imigranților care vin în Canada prin programe de îngrijire. Aceasta ar include asistență pentru transferul și recunoașterea acreditărilor străine, care a fost recunoscută pe scară largă ca un domeniu care are nevoie de sprijin. Acest lucru ar ajuta, de asemenea, lucrătorii migranți de îngrijire să găsească un loc de muncă proporțional cu pregătirea și abilitățile lor, posibil cu salarii mai mari și beneficii de maternitate mai bune.

În al treilea rând, creșterea în continuare a finanțării federale pentru îngrijirea copiilor plătită ar ajuta la atenuarea penuriei de lucrători. Îmbunătățirea calității, accesibilității și accesibilității îngrijirii copiilor plătite ar ajuta femeile migrante să revină pe piața muncii după ce au născut. De asemenea, va îmbunătăți salariul pentru lucrătorii de îngrijire a copiilor, care sunt femei imigrante și tribale în mod disproporționat.

În al patrulea rând, guvernele trebuie să ia în considerare reforma HE și alte programe conexe printr-o analiză de gen. Aceasta ar putea include introducerea de noi sau mai multe credite fiscale pentru îngrijirea neplătită, creșterea flexibilității în definirea cheltuielilor admisibile, modificări ale sistemului de prestații pentru copii, creșterea schemelor pe termen scurt adresa de decalificare de la perioada prelungită de ieșire de pe piața muncii, îngrijirea copiilor și modificările de reglementare propuse la definiția activității independente în scopul impozitului pe venit.

Aceste schimbări ar asigura mai bine că pauzele de carieră legate de naștere și îngrijire nu afectează sau dezavantajează în mod nejustificat femeile migrante în viața lor profesională. Cel mai puțin pe care putem și trebuie să facem ca societate este să ne asigurăm că femeile imigrante care își dedică viața profesională îngrijirii altora sunt îngrijite în mod egal de ele însele atunci când devin mame.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *