6 întrebări la care trebuie să fii gata să răspunzi pentru a strica acel interviu de angajare

6 întrebări la care trebuie să fii gata să răspunzi pentru a strica acel interviu de angajare

Odată cu noul an, angajatorii încep să reia operațiunile normale de afaceri și să-și reia procesul de angajare. De asemenea, mulți absolvenți de școală și universități își încep căutarea unui loc de muncă după o pauză bine meritată.

În timp ce unii angajatori folosesc abordări din ce în ce mai sofisticate pentru recrutare, cum ar fi testul psihometric și Inteligenţă artificialăinterviurile rămân una dintre cele mai comune metode de selecție.

Dacă ați fost invitat la un interviu de angajare, felicitări, deoarece probabil înseamnă că ați fost selectat pentru acest rol. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, interviurile pot fi un proces deranjant. Nu numai că cer candidaților să gândească pe picioarele lor, ci și să creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși ca potențial coleg.

Având în vedere acest lucru, merită întotdeauna să vă pregătiți anticipând ceea ce va fi discutat și exersând răspunsurile dumneavoastră. Iată șase tipuri de întrebări care vi se pot pune:

1. Povestește-mi puțin despre tine?

Un interviu va începe adesea cu întrebări generale despre trecutul dumneavoastră și interesul pentru un loc de muncă. Acestea pot include întrebări precum: „Ce v-a motivat să aplicați pentru acest rol?” sau „Spune-mi despre aspirațiile tale de carieră pe termen lung”.

Pentru aceste tipuri de întrebări, un răspuns convingător va evidenția abilitățile relevante pe care le poți aduce în funcție. Aceste experiențe profesionale nu trebuie neapărat să provină din același tip de poziție. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în serviciul clienți, ați putea menționa metodele de comunicare și de rezolvare a problemelor pe care le-ați folosit într-un proiect de echipă de studenți.

Candidații la interviu ar trebui să se prezinte ca pe cineva cu care alții ar dori să lucreze.
fizkes/Shutterstock

Un răspuns persuasiv se va concentra pe motivația intrinsecă: în special, aspectele muncii pe care le găsiți interesante, plăcute sau în alt mod satisfăcătoare. Acestea ar putea include lucrul cu oamenii, rezolvarea problemelor dificile de afaceri sau crearea unui impact social. Evitați comentariile negative despre angajatorul dvs. actual și sursele de stimulente externe – cum ar fi bani sau beneficii – cu excepția cazului în care fac parte dintr-o negociere salarială.



Citeşte mai mult:
„Computerul spune nu”: mai mulți angajatori folosesc inteligența artificială pentru a angaja, crescând riscul discriminării


Răspunsul tău va arăta și modul în care rolul se aliniază cu propriile tale valori. De exemplu, dacă aplici pentru un post didactic, ai putea sublinia credința ta în importanța educației, precum și orice despre școala pe care o admiri, cum ar fi programul extracurricular.

2. Cum ați rezolvat o anumită problemă în trecut?

Întrebările comportamentale solicită candidaților să ofere exemple de acțiuni anterioare pe care le-au întreprins pentru a gestiona situațiile. De exemplu: „Spuneți-mi despre o perioadă în care ați primit o reclamație a unui client. Ce acțiuni ați întreprins și care a fost rezultatul? Scopul lor este de a prezice modul în care candidații se vor comporta în situații similare.

Vă puteți pregăti pentru aceste întrebări studiind criteriile de selecție a postului și anticipând întrebările pe care le-ar putea adresa intervievatorul.

Dacă nu aveți experiența relevantă pentru una dintre întrebări, puteți spune că nu vă amintiți un exemplu anume, dar puteți descrie cum ați face față situației descrise în întrebare.

3. Care sunt punctele tale slabe?

Intervievatorii vă vor întreba adesea despre ceea ce considerați a fi cele mai mari puncte tari și puncte slabe.

Punctele forte ale acestei întrebări vă permit să vă evidențiați cunoștințele și abilitățile care sunt cele mai relevante pentru rol. În general, este o idee bună să oferiți exemple de realizări specifice care ilustrează aceste abilități.

Punctele slabe pot fi abordate prin încadrarea „deficiențelor” ca aspirații de carieră. În general, este o idee bună să te concentrezi pe o abilitate care nu este esențială pentru rolul în care ai dori să câștigi experiență. De exemplu, dacă nu sunteți un vorbitor public încrezător, dar îl recunoașteți ca fiind esențial pentru cariera dvs. pe termen lung, ați putea spune că este o abilitate la care ați dori să lucrați.

Femeie care stă în fața camerei și se adresează colegilor așezați la o masă

Punctele slabe, cum ar fi lipsa de experiență de vorbire în public, ar trebui încadrate ca aspirații profesionale.
Mentatdgt/Shutterstock

Exprimarea dorinței dvs. de a primi pregătire și dezvoltare ulterioară poate lăsa o impresie mult mai pozitivă decât simpla afirmare a deficiențelor dvs. actuale.

4. Care sunt așteptările tale salariale?

De obicei, negocierile salariale au loc după depunerea unei oferte, dar uneori subiectul va apărea în timpul interviului.

Înainte de a vă exprima așteptările, este înțelept să aflați salariul și alte beneficii asociate rolului. Dacă salariul nu este menționat în fișa postului, ar trebui să întrebați angajatorul care este intervalul de salariu bugetat pentru post.



Citeşte mai mult:
Plante și biblioteci înăuntru, sufragerie și ziduri goale în exterior: cum fundalul tău Zoom te poate face să arăți mai competent


Înainte de interviu, faceți câteva cercetări și aflați ce este tipic pentru rolul pentru care aplicați, în funcție de nivelul dvs. de experiență.

Fii atent la dezvăluirea salariului tău actual. Aceste informații pot oferi o bază care poate face dificilă negocierea unui salariu mai mare. Dacă vi se pune această întrebare, puteți refuza politicos să răspundeți sau să indicați că informațiile sunt între dvs. și actualul angajator.

5. Întrebări inadecvate sau ilegale

Din păcate, unii angajatori ar putea întreba întrebări nepotrivite sau ilegale. Acestea pot fi legate de statutul relațional, responsabilitățile de îngrijire, planificarea copilăriei, sănătatea fizică sau mintală, mediul cultural sau etnic și activitatea sindicală.

Dacă vi se pune o întrebare nepotrivită, puteți întreba politicos intervievatorul cum ar arăta acea informație despre capacitatea ta de a îndeplini munca.

La urma urmei, solicitanții de locuri de muncă au dreptul de a refuza să răspundă la astfel de întrebări, iar angajatorii care le pun se pot deschide acțiune legală prin Comisia pentru muncă echitabilă, Ombudsmanul pentru muncă echitabilă sau Comisia australiană pentru drepturile omului.

6. Ai întrebări pentru mine?

Adesea, intervievatorul invită candidatul să-și pună propriile întrebări. Întrebările alese cu grijă pot lăsa o impresie pozitivă de durată.

În această parte a interviului, puteți clarifica orice aspect al rolului despre care nu sunteți sigur, cum ar fi programul de lucru. De asemenea, ar putea fi bine să faceți câteva cercetări asupra organizației și să puneți câteva întrebări mai specifice despre clienții, proiectele sau planurile pe termen lung.

Dincolo de cerințele specifice rolului, un subiect bun de întrebat este cultura echipei și organizațională. Ai putea, de exemplu, să întrebi cum ar fi o zi obișnuită din viața unui membru al echipei.



Citeşte mai mult:
Căutarea unui loc de muncă: de ce pauzele regulate sunt vitale pentru bunăstarea și succesul tău


La sfârșitul interviului, ar trebui să întrebați despre pașii următori, inclusiv când ar trebui să vă așteptați să veți auzi de la ei.

Un ultim lucru de luat în considerare despre un interviu este că este un proces în două sensuri. de asemenea, intervievezi angajatorul pentru a vedea dacă locul de muncă s-ar potrivi bine pentru tine personal și profesional. Dacă rolul, organizația sau oamenii par neatrăgătoare după procesul de interviu, atunci este înțelept să căutați în altă parte.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *