Acordurile de confidențialitate sunt frecvente în cazurile de hărțuire sexuală, dar sunt abuzate pentru a reduce la tăcere oamenii.

Acordurile de confidențialitate sunt frecvente în cazurile de hărțuire sexuală, dar sunt abuzate pentru a reduce la tăcere oamenii.

Acordurile de confidențialitate (NDA) au intrat în conștiința publicului în timpul mișcării #MeToo, după ce multe femei au prezentat acuzații de hărțuire sexuală împotriva producătorului de film Harvey Weinstein.

Weinstein a folosit în mod obișnuit NDA-urile pentru tăcerea victimelor-supraviețuitori. Este un motiv major pentru care a durat ani de zile pentru ca comportamentul lui să devină public. Din cauza secretului implicat, acesta este și modul în care a putut să continue să facă rău atâtor femei.

Investigăm modul în care NDA-urile sunt folosite în reglementările extrajudiciare privind hărțuirea sexuală aici, în Australia. Avem au fost găsite NDA-urile rămân practica implicită de soluționare pentru majoritatea avocaților, în ciuda liniilor directoare care le sfătuiesc.

Dat unu în trei Lucrătorii australieni au fost hărțuiți sexual în ultimii cinci ani și, cu multe incidente neraportate, utilizarea generalizată a acordurilor de confidențialitate înseamnă că știm foarte puține despre ceea ce se întâmplă la locurile noastre de muncă și despre determinanții culturali ai hărțuirii sexuale. Înseamnă, de asemenea, că victimele-supraviețuitori pot fi de acord cu termeni care le împiedică tratamentul psihologic, deoarece sunt angajați la confidențialitate.



Citeşte mai mult:
Cumpărăm tăcere: nu putem opri hărțuirea sexuală la locul de muncă fără a interzice acordurile de nedezvăluire


Ce este un acord de nedezvăluire?

NDA este descrierea universală a ceea ce numim acorduri de confidențialitate sau termeni contractuali de confidențialitate.

Cele mai multe plângeri de hărțuire sexuală sunt rezolvate în afara instanţei și supus unui „acord de reglementare”. Acestea sunt acorduri contractuale care eliberează respondenții de orice răspundere în schimbul unui beneficiu pentru solicitant, cum ar fi bani.

Harvey Weinstein a folosit NDA pentru a-și împiedica victimele să vorbească.
Etienne Laurent/AP

În Australia, condițiile de confidențialitate și de non-dispreț fac de obicei parte din acest aranjament, deci este efectiv un NDA.

Nu există nicio îndoială că aceste acorduri pot fi benefice și cu siguranță unii victime-supraviețuitori caută acești termeni. Cu toate acestea, Comisia Australiană pentru Drepturile Omului a recunoscut că acestea au devenit formale și utilizate greșit Raportul Respect@Work.

Consiliul Respect@Work a fost înființat pentru a implementa recomandările acestui raport. Placa a fost eliberată Instrucțiuni în decembrie 2022 privind utilizarea NDA în taberele de hărțuire sexuală la locul de muncă. Orientările spun că clauzele de confidențialitate nu ar trebui să fie considerate termeni standard. Ei spun că, dacă trebuie utilizate NDA, domeniul de aplicare ar trebui limitat, cu excepții care să permită supraviețuitorilor victimelor să vorbească cu oamenii din rețeaua lor de sprijin, cum ar fi medicii sau familia.

Am chestionat 145 de avocați pentru hărțuire sexuală pentru a vedea cum funcționează în practică ghidurile.

Sunt respectate instructiunile?

Chiar și după publicarea acestor linii directoare și după mișcări sociale precum #MeToo și #TimesUp, cercetarea noastră arată că 75% dintre avocați nu au rezolvat niciodată un acord privind hărțuirea sexuală fără un NDA strict. Aceasta înseamnă confidențialitate generală, fără limite pentru dezvăluirile către medici sau alte ajutoare.

Am constatat că directivele nu sunt, cel puțin nu încă, utilizate ca un mecanism eficient de rezoluție. De fapt, 25% dintre profesioniștii în hărțuire sexuală nu au citit liniile directoare și acestea sunt rareori furnizate celeilalte părți în cadrul negocierilor.

Un grup de protestatari pe o stradă americană ținând o pancartă pe care scrie

Mișcarea #MeToo a provocat unele schimbări legislative în SUA.
Shutterstock

De asemenea, am constatat că nu există o abordare consecventă în profesia de avocat cu privire la modul în care sunt utilizate acordurile de confidențialitate în reglementările privind hărțuirea sexuală. Am identificat trei probleme:

  • unii avocați ne-au spus că practica „standard” a NDA este de a face aranjamente pentru ca supraviețuitorii victimelor să discute cu medicii sau familia

  • alți avocați au spus că, de obicei, au confidențialitate numai în termeni de reglementare, permițând victimelor-supraviețuitori să vorbească diferit despre experiența lor

  • Mulți avocați ne-au spus că acordurile exhaustive sau stricte sunt o practică obișnuită, ceea ce înseamnă că o victimă-supraviețuitoare nu poate vorbi cu nimeni despre experiența lor.



Citeşte mai mult:
Companiile au nevoie de clauze de confidențialitate – dar nu pentru a reduce la tăcere victimele abuzului sexual


Ca exemplu al celui de-al treilea punct, un avocat a spus:

Dacă propuneți o clauză non-standard care nu este altceva decât o confidențialitate largă, există atât de multe respingeri din partea respondenților, încât se simte că trebuie să vă susțineți clientul și să-l educați pe respondent în același timp.

NDA-urile nu sunt obligatorii, dar utilizarea lor este atât de bine stabilită încât mulți profesioniști sfătuiesc opțiunea de a nu avea unul. Aproape 30% dintre profesioniștii solicitanți și 50% dintre profesioniștii chestionați nu au dat niciodată acest sfat clienților.

Este o premisă de bază pe care avocații o consiliază și îndrumă clienții. Este listat în Codul de conduită al avocaților. Cum poate un client să ofere o instrucțiune dacă nu își cunoaște toate opțiunile? Dacă clienții nu sunt informați cu privire la nuanțele NDA, inclusiv posibile reduceri sau reduceri ale domeniului de aplicare, aceștia nu sunt împuterniciți ca participanți activi în propria lor chestiune juridică.

Ce fac alte țări?

În Canada și Statele Unite, a fost introdusă legislație pentru a restricționa utilizarea NDA-urilor și a se îndepărta de la faptul că aceste clauze sunt „standard”. Un obiectiv cheie al multora dintre aceste reforme propuse este de a oferi reclamantului o alegere reală, inclusiv propunerile de legi luate în considerare. în Victoria.

În timp ce noua legislație este o modalitate de a aborda problema, poate exista deja un răspuns eficient în cadrul reglementării comportamentului juridic.

Până de curând, în Australia, conduita avocaților în cadrul negocierilor nu era de obicei considerată o chestiune de conduită disciplinară sau profesională. Dar, în septembrie 2023, Consiliul pentru servicii juridice din Victoria + comisar sfaturi publicate despre modul în care avocații ar trebui să utilizeze NDA-urile atunci când rezolvă reclamațiile de hărțuire sexuală la locul de muncă.

El le-a sfătuit avocaților că ar trebui să fie atenți să își respecte datoria profesională de a acționa cu independență și integritate, în timp ce își susțin și datoria de a acționa în interesul superior al clientului lor. Acest lucru necesită o analiză atentă a intereselor clienților pe termen scurt și lung.



Citeşte mai mult:
Interzicerea acordurilor de confidențialitate nu este suficientă pentru a opri comportamentul neetic al liderilor la locul de muncă


O clauză de confidențialitate poate fi utilă pe termen scurt pentru a proteja angajatorul de daunele reputației. Aceeași clauză, totuși, poate funcționa împotriva intereselor pe termen lung ale unui client dacă același făptuitor hărțuiește sexual o altă persoană și se știe că afacerea a folosit un NDA pentru a ascunde acel comportament.

Cercetările noastre au descoperit că avocații pentru presupușii supraviețuitori ai victimelor care susțin această problemă ajung în mod obișnuit la înțelegeri fără NDA stricte. Am avut mulți avocați care acționează atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, care ne-au spus că au soluționat multe cazuri în ultimele 12 luni fără NDA stricte, în moduri adaptate nevoilor clienților lor.

Dar susținerea avocaților poate fi limitată dacă practicile învechite rămân înrădăcinate. În cele din urmă, întreaga profesie trebuie să fie mai bine educată pentru a se asigura că aceste acorduri nu sunt abuzate. La rândul nostru, vom vedea o mai mare transparență în ceea ce privește hărțuirea sexuală.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *