Ce merită să lucrezi de acasă? Pentru unii, este chiar o treime din salariul lor

Ce merită să lucrezi de acasă? Pentru unii, este chiar o treime din salariul lor

O proporție semnificativă a lucrătorilor australieni – aprox o cincime – ar fi pregătiți să sacrifice între 16% și 33% din salariul lor pentru dreptul de a lucra de acasă, care variază de la 12.000 USD la 24.000 USD din salariile acestor muncitori.

Dar un procent mult mai mare, mai mult de jumătate, ar fi gata să sacrifice orice, fie că nu sunt foarte convinși de beneficiile muncii de acasă, fie preferă activ să meargă la locul de muncă.

În mod surprinzător, constatările noastre sunt în concordanță cu cele ale altor sondaje efectuate atât în ​​timpul, cât și înainte de pandemie, sugerând că trecerea pe scară largă la lucrul de acasă în timpul COVID nu a schimbat preferințele.

Numai Ziua Recensământului Australian pre-Covid 2016 2% până la 8% din forța de muncă din marile orașe din Australia lucra de acasă.

În timpul COVID, în ziua recensământului din 2021 21% a lucrat de acasă. Un sondaj al Biroului de Statistică efectuat pe fondul blocării la sfârșitul anului 2020 a găsit 31% a lucrat de acasă în majoritatea zilelor.

Ne Prezentare generală din 1.113 lucrători din cele 17 cele mai mari zone urbane din Australia a fost restrâns la cei cu locuri de muncă a căror muncă ar putea fi efectuată fie de la distanță, fie în locații centrale.

Ce am găsit

Le-am oferit lucrătorilor chestionați o gamă de opt aranjamente de lucru cu diferite intervale de salariu calculate în raport cu salariile lor actuale și diferite grade de flexibilitate în ceea ce privește munca de acasă.


Extras din formularul de sondaj

Am întrebat, de asemenea, despre atitudinile față de telecommuting, experiența cu telecommuting, modele de navetă și vârstă, sex, educație și dimensiunea gospodăriei.

Am constatat că majoritatea lucrătorilor – 55% – nu erau dispuși să-și sacrifice salariul pentru dreptul de a lucra de la distanță. Majoritatea dintre ei (31% din toți lucrătorii) nu au văzut beneficii semnificative din munca de acasă.

Cu toate acestea, o proporție semnificativă, 23,5% dintre toți lucrătorii, deși au văzut beneficii pentru productivitatea, sănătatea și bunăstarea lor de la lucrul de acasă, au fost îngrijorați de ceea ce ar avea asupra relațiilor lor organizaționale, oportunităților de învățare și perspectivelor de creștere.

În mod interesant, lucrătorii care au avut cea mai mare experiență de lucru de acasă înainte de pandemie și-au exprimat mai des aceste preocupări. Lucrătorii cu cea mai mică experiență de lucru de acasă înainte de pandemie erau cel mai puțin probabil să-și facă griji cu privire la impactul acesteia asupra carierei și relațiilor lor de muncă.

Acest lucru se poate datora faptului că înainte de pandemie nu aveam politici și proceduri excelente de lucru de la domiciliu pentru a sprijini lucrătorii de la distanță.



Citeşte mai mult:
Telecommuting îmbunătățește viața femeilor manageri – dar cu un cost


Sexul, vârsta contează

Femeile au apreciat capacitatea de a lucra de acasă mult mai mult decât bărbații, în medie cu 28% mai mult. Acest lucru sugerează că femeile au mai multe șanse să schimbe perspectivele de carieră pe termen lung și beneficiile muncii flexibile.

În ceea ce privește vârsta, lucrătorii în vârstă de 30 și 50 de ani au apreciat cel mai mult capacitatea de a lucra de acasă, în timp ce lucrătorii de 20 de ani au apreciat-o cel mai puțin. Acest lucru se poate datora faptului că lucrătorii în vârstă de 20 de ani au mai multe șanse să prețuiască interacțiunile față în față cu colegii și supervizorii.

Lucrătorii pricepuți apreciază mai mult munca la distanță

Persoanele cu venituri medii și mari în locuri de muncă din „economia cunoașterii” au fost cele mai susceptibile de a aprecia munca de acasă. Erau dispuși să renunțe la 12.000 până la 24.000 de dolari din salariul lor anual pentru a putea face asta uneori.

Lucrătorii din birouri cu salarii mici sau poziții de conducere în sectoare precum comerțul cu amănuntul și formarea au fost printre cei mai puțin susceptibili de a aprecia munca de acasă. Ei au fost, de asemenea, printre cei mai preocupați de efectele sale asupra relațiilor lor cu colegii și de oportunitățile de învățare și progres.

Lucrătorii din întreprinderile mici au acordat, de asemenea, valori scăzute capacității de a lucra de acasă, poate pentru că acestor companii nu aveau capacitatea tehnologică de a o susține pe deplin.



Citeşte mai mult:
Trecerea la lucrul de acasă va fi dificil de inversat


Părerile diferă cu privire la productivitate

Aproximativ jumătate dintre lucrătorii chestionați au considerat că sunt mai puțin productivi acasă. Aproximativ un alt sfert nu a găsit niciun efect. Ultimul trimestru a înregistrat o îmbunătățire semnificativă atât în ​​ceea ce privește calitatea, cât și cantitatea muncii lor.

Mulți au spus că, deși lucrul de acasă ar putea reduce suma pe care o câștigă pe oră, aceasta nu a redus suma totală pe care o făceau, deoarece flexibilitatea pe care o oferea le-a permis să ajungă din urmă în alte momente.

Profesioniștii cu salarii mari și medii au fost cei mai optimiști în ceea ce privește productivitatea lor acasă, iar lucrătorii cu locuri de muncă cu salarii mici și medii cei mai puțin optimiști – un model care reflecta ceea ce erau dispuși să sacrifice pentru dreptul de a lucra acasă.

Cum să devii un angajator de alegere

Descoperirile noastre sugerează că mulți angajatori ai lucrătorilor din economia cunoașterii pot fi capabili să atragă și să păstreze personal de înaltă calitate, oferind opțiunea de a lucra de acasă în schimbul unor salarii mai mari.

Dar acesta nu va fi răspunsul pentru toți angajatorii care doresc să păstreze cel mai bun personal.

Având în vedere că mulți lucrători sunt atenți la ceea ce s-ar putea întâmpla cu perspectivele lor de carieră dacă ar rămâne acasă, iar 55% dintre lucrători nu acordă nicio valoare muncii la distanță, unii angajatori vor trebui să găsească alte modalități de a atrage cei mai buni lucrători .

Mulți lucrători apreciază atât relațiile față în față, cât și flexibilitatea. Găsirea echilibrului potrivit va deveni din ce în ce mai importantă acum că COVID ne-a arătat câte dintre lucrările noastre pot fi făcute de acasă.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *