Datoriile, furtul de salarii și constrângerea conduc industria mondială a confecțiilor – singurul răspuns este acțiunea colectivă

Datoriile, furtul de salarii și constrângerea conduc industria mondială a confecțiilor – singurul răspuns este acțiunea colectivă

Mărcile importante de modă precum Barbour și PVH (proprietarul Calvin Klein și Tommy Hilfiger) au de acord să plătească peste 400.000 de lire sterline în compensație lucrătorilor migranți din Mauritius. Acești lucrători din Bangladesh, India, China și Madagascar au fost forțați să plătească taxe de recrutare ilegale și, împreună cu alți indicatori ai muncii forțate, ar fi fost supuși înșelăciunii și intimidării.

Acestea sunt concluziile cercetărilor efectuate între 2022 și 2023 de Transparento organizație din SUA care cercetează drepturile lucrătorilor.

Muncitorii migranți din mai multe fabrici din Mauritius au raportat că au fost de acord să plătească taxe cuprinse între câteva sute și câteva mii de dolari SUA pentru a-și asigura un loc de muncă bun. Dar la sosirea lor, ei au descoperit că locul de muncă a fost plătit mai puțin și că cheltuielile erau mai mari decât promiseseră.

Astfel de practici de exploatare sunt de fapt destul de comune. Cazul Mauritius este cel mai recent exemplu în acest sens utilizarea muncii forțate (cea mai cunoscută formă de sclavie modernă) în lanțurile de aprovizionare corporative. Dar toți lucrătorii din confecții – liberi și neliberi – pot experimenta forme inacceptabile de exploatare, care pot fi abordate doar printr-o organizare durabilă a muncii.

Colonialismul garderobei noastre

În 2013, a sunat la o clădire comercială cu opt etaje Rana Plaza prăbușit în Dhaka, Bangladesh. Peste 1.100 de persoane – majoritatea lucrători din confecții – au murit, ceea ce a dus la proteste larg răspândite și la controlul internațional asupra condițiilor de muncă în fabricile de confecții.

De atunci, multe rapoarte au scos la iveală abuzul de muncă în sectorul confecțiilor, inclusiv multe cazuri de muncă forțată.



Citeşte mai mult:
Rana Plaza: La zece ani de la prăbușirea fabricii din Bangladesh, nu suntem mai aproape de a remedia sclavia modernă


Un New York Times cercetare a constatat că companiile chineze foloseau uigurii pentru a produce echipamente de protecție personală în timpul pandemiei de COVID printr-un program controversat, sponsorizat de guvern. Uigurii sunt o minoritate etnică în mare parte musulmană, persecutată, în principal din regiunea Xinjiang din nord-vestul Chinei.

Urgența globală cauzată de pandemie a luat sfârșit – cel puțin pentru moment. Dar elemente noi sugerează că munca forțată uigură rămâne prezentă în 17 industrii din China, inclusiv industria confecțiilor.

Aprilie 2019: Femeile uigure lucrează într-o fabrică de textile din Xinjiang, China.
Azamat Imanaliev/Shutterstock

Contractorii de muncă terți sunt, de asemenea, predominanți în multe lanțuri globale de aprovizionare. Contractorii angajează și furnizează forță de muncă migrantă locală sau internațională, iar fabricile de confecții se bazează pe ei pentru a-și gestiona și controla forța de muncă.

Dar titularii contractului sunt vulnerabil la abuz. La treptele inferioare ale lanțului de aprovizionare (în ateliere și case informale), lucrătorii lucrează adesea pe baza unui sistem avansuri.

Antreprenorul plătește lucrătorului un „avans”, care îl blochează pe angajare. Îi împiedică să negocieze salarii mai bune sau să lucreze pentru alții până când datoria este achitată.

În India, există semne că acest sistem bazat pe datorii se răspândește la fabricile de confecții. În Bangalore, de exemplu, femeile din fabricile de confecții lucrează sub nivelul normal datoria fixă către angajatorul lor. Obiectivele zilnice ratate, pierderea productivității sau timpul liber devin datorii pe care angajații trebuie să le plătească prin munca viitoare.

Multe practici de muncă forțată au o istorie lungă, datând din relațiile coloniale. Atât contractarea, cât și datoria l-au caracterizat contract de muncă care a dominat producția de textile timp de secole. În India secolului al XIX-leade exemplu, lucrătorii contractuali erau gestionați de contractori de muncă care îi plăteau în avans.

Din această perspectivă, lanțul modern de aprovizionare cu îmbrăcăminte este un avatar modern al plantației de muncă coloniale.

Concedieri ilegale și furt de salariu

Nu orice muncitor care ne coase hainele este obligat să o facă. De fapt, majoritatea nu sunt. Dar chiar și lucrătorii pe care i-am considera „liberi” – cei care nu sunt legați de un angajator sau antreprenor – pot experimenta forme dure de exploatare.

Am scris recent un raport pentru Organizația Internațională a Muncii (ILO), cu activistul muncitoresc și colegul Rakhi Sehgal, documentând unele dintre nemulțumirile industriale ale lucrătorilor din confecții depuse individual sau prin sindicate în India. Raportul se bazează pe un proiect care contribuie la OIM Programul Work in Freedom. Acest program își propune să reducă vulnerabilitatea la munca forțată în Asia de Sud și Orientul Mijlociu, în special pentru femeile din sectorul confecțiilor.

Am analizat un total de 75 de plângeri în trei dintre centrele de export ale Indiei – Gurugram, Bengaluru și Tiruppur – și am găsit modele șocante de abuz în muncă.

Am descoperit utilizarea pe scară largă a concedierilor ilegale de către angajatori, fie prin închiderea fabricilor, fie prin relocare. De asemenea, am găsit dovezi ale furtului de salarii. Aceasta implică de obicei neplata salariului final al angajatului – o practică care escaladat în timpul pandemiei de COVID. Dar poate fi și rezultatul unor tactici de management, precum impunerea unor ținte imposibile sau plata orelor suplimentare sub limita legală.

Raportul nostru a evidențiat, de asemenea, diferențele de gen în ceea ce privește abuzul la locul de muncă. Hărțuirea sexuală a fost folosită în mod constant ca instrument de disciplinare a femeilor care lucrau pe linia de asamblare. Am găsit dovezi pe scară largă de hărțuire sexuală în Bangalore, dar aceasta a fost prezentă și în fabricile de confecții. în jurul Delhi.

Două rânduri de muncitori care folosesc mașini de cusut pentru a coase haine într-o fabrică.

O fabrică de confecții din Tiruppur, India.
Dinodia Photos / Alamy Foto de Stock

Justiție socială în magazin

Cazuri precum abuzul în muncă în Mauritius sunt evidente și arată noi legături între sclavia modernă și imigrație. Dar aceste cazuri sunt posibile de secole de organizare colonială și neo-colonială a producției care a implicat forme inacceptabile de exploatare a muncii.

Analiza diferențelor în studiul nostru sugerează în mod clar că justiția socială este posibilă numai prin acțiune colectivă. Majoritatea plângerilor industriale câștigate de muncitori și reprezentanții acestora au fost, previzibil, plângeri colective depuse de sindicate.

În lumina unui alt scandal, să ne amintim că apărarea libertății de asociere (dreptul de a forma sindicate și de a se alătura) este cel mai eficient mijloc de combatere a tuturor formelor de lipsă de libertate a muncii – de la Mauritius până în India sau Bangladesh.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *