Faire carrière dans la finance : eldorado sau prison dorée ?

O oportunitate excelentă pentru studenții proaspăt absolvenți, niveluri ridicate de salariu, un mediu de lucru tânăr și o dezvoltare foarte rapidă a carierei… Acesta este façon dont sont souvent depeintes les carrières dans le monde de la finance. Un discurs care attire semble-t-il : de nombreuses écoles de commerce, d’ingénieurs sau des universités propun aceste filières specializate prisées par les étudiants. Mai precis, les métiers de negustori et de vendeurs sur les marchés, d’analystes finances egamente promettent des remunérations pour la première embauche deosebit de profitable qui font rêver un cincinné nombre de jeunes hommes et femmes. Afin de demarré leur career avec des revenues très eléfants, les jeunes bankquiers d’affaires ne craignent pas de travailler de nombreuses heures la începutul carierei.

Des discurs qui ne suffisant plus toujours. Beaucoup de nouveaux arrivals sur le marché du travail ont leur exigence, que ce soit en termes de calitatea vieții tuangajamentul de mediu de exemplu. O față întunecată a sectorului a fost, de asemenea, mise en avant au cours de la ultima deceniu par les publications de l’ancien trader Jérôme Kerviel prezent Angrenaj dans lequel il s’est trouvé pris.

Nu lucrări aupres de profesioniști des marchés financiers pentru majoritatea expatriilor în marile capitale internaționale chestionând astfel încât visul poate constitui aceste profesii pe mediul și pe termen lung. Nous avons suivi une cohorte et interrogé une quarantaine de financiers qui exercent des métiers parmi les plus rémunérateurs (plus €100.000 les années les plus fastes) : comercianți, analiști pe partea vânzărilor si vanzatori. Ei par să urmărească o mișcare în două etape.

Essoufflés après cinq ans

În primele timpuri, comercianții exprimă un adevărat angajament pentru activitatea și contextul în care are loc. L’un d’entre eux revient pour noi sur ses five premiers years d’expérience:

„Mi-a plăcut echipa, atmosfera, sarcinile și pentru asta sunt aici.” »

Tous paraissent très motivated par leur nouvel emploi et s’en disent très satisfait. Dans cette première phase, le travail semble permettre à l’individu de trouver și specific bonheur personal. Il y prend du plaisir et cela le conduit à être productive. Literatura califică parfois ces réflexions de ” cariera durabila „, cariera rezistentă, proces prin care individul își ajustează munca și oportunitățile de a-și găsi sens. Le plaisir d’un intellectually stimulating work, l’ambiance internationale des banques et le salaire élevé grisent les jeunes bankquiers qui arrivent sur le marché du travail. La carieră în finanțe este gândul ca un eldorat à la fois pour l’argent et pour le prestige.

Au bout de 5 à 7 ans de career, ce mouvement positiv et les certitudes laissent, totuși place à des troubles et à des questionnements. Surinvestissement, exigences et horaires de travail démesurés valent-ils le coup? La moyenne d’heures de travail selon nos enquêtés s’élève de 10 à 12 heures par jour, cu parfois des pics à 14 sau 15 ore în cas par exemple d’un travail sur une introduction en. Nopțile de sommeil sunt uneori curte, pentru că am explicat un analyste cu cinci ani de experiență:

„Sunt adormit la 1 dimineața și sunt treaz la 4:30 și nu pot face siesta la serviciu”. »

Les banquiers ont aussi beaucoup de mal à bien se nourrir. Ils mangent souvent sur le pouce et tard, au point que some bankquiers soucieux de leur santé n’hésitent pas à payer une personne pour leur faire à manger :

” Jusqu’à il ya un mois, mon manager payait une dame de 70 ans pour lui faire à manger…”

Finanțatorii au invocat și o concurență mereu mai intensă pe piața muncii, cu cerințe din ce în ce mai mari an de an:

“L’employabilité a beaucoup changé, tu es beaucoup plus sur la defensive, on exige beaucoup plus de toi, il ya beaucoup plus de stress de réussite…”

Femeile sunt subiecte ale dificultății specifice în mediul foarte masculin. Persiste une représentation traditnelle de la femme où devenir mère est este considerată o dezlegare de concurență, deoarece această etapă a vieții necesită în mod necesar un timp trecut cu copiii care ar putea fi dezactivați de competiție deoarece această etapă a vieții necesită în mod necesar un timp trecut cu copiii. the children enfants qui pourrait de désengagement êtreuneirti. O vânzare de șase ani de experiență le presupune mai puțin:

“Peut-être que quand tu as des enfants, tu es moins investie, tu déjeunes souvent moins avec les clients, tu restes moins souvent le soir.” »

Si l’on peut s’attendre à une évaluation clare du travail de chacune et chacun, corrélée aux finances performances, les bonuses semblent in fait peu explicable și laissés à l’appreciation du manager. Dans le cas d’une erreur sau d’une mauvaise gestion, c’est le sau la moins gradé qui en paiera les conséquences. Sistemul de evaluare a obiectivelor, censé apporter une neutralité par le chiffre n est en fait pas egalitaire, deoarece dacă calculul unei performanțe este obiectiv, interpretarea acesteia este subiectivă și poate fi supusă unor prejudecăți, în special drăguț.

Une forte insatisfacție apare alors : nu trebuie să lucreze mult pentru a fi bine evaluat și bine retribuit. C’est le mythe de la méritocratie qui s’effondre.

Partir… pour rester ?

Pe termen mediu, acest set de constrângeri provoacă o bază de motivație. Tânărul bancher se întreabă asupra raportului său de muncă, asupra carierei și asupra sentimentului pe care i-l poate da. La reconversion reste cpendant difficile ne sachant pas où se diriger, some bankers leave the bank pour finalement and return in the same type de poste:

“Mon année sabbatique m’a dat un peu plus de recul par raport à ce job. Elle m’a permis de comprendre plus pourquoi je l’ai fait et surtout pourquoi j’y suis retourné : c’est essentiellement parce que je ne sais pas ce ce je veux faire, ce ça ne nuit pas sur un CV et ce ça plătește bine »

Par ailleurs, alors că l’on ar putea gândi că l’hyperconsommation ferait partie de cette culture finance, no enquêtés prefer in fait vivre comfortment sans excès. Este parțial în eventualitatea unei schimbări de poste, care ar fi de exemplu mai puțin rémunérateur. Accesul la proprietate, puțin evident în marile capitale internaționale pousse aussi à épargner. Căutați în aceste mari orașe, în special în Londra, este o motivație pentru conservarea unui loc de muncă în finanțe.

Some cherchent des solutions intermedias, un poste en banque moins exposé ou mettent à profit lor cunoștințe fine des produits financiers în alte sectoare de activitate. Un echilibru de sens în carieră pare să fie găsit când individul acceptă constrângerile sigure pentru a fi fericit în viața personală și profesională pentru o remunerație confortabilă, care îi permite să bariter des accevoirs restaurante.

À l’opposé de cette strategie de sortie, sures font le choix de nu pas construite de vie personale. Le travail devine un „stil de viață”, un mod de viață. Tout trebuie să fie orientat în timpurile care nu pot fi lucrate, spre o optimizare, pentru a degaja plus de timp posibil pentru a lucra. Le reste este mis de côté și corpul este multă solicitare. Un analist în sector din septembrie și după întrebarea:

« Ton boss, il est marié ? Comment tu veux qu’il garde une nana avec le travail qu’il foort…”

Celles et ceux qui restent sunt les personnes care găsesc o gratification în activitatea și în demonstrarea capacității de muncă. Sau bien souhaient-ils offerer à leur famille une bonne éducation et un logement confortable, en particulier à Londres? La perte de leur travail, ou une baisse significatif de la rémuneration signifierait un retour en France (return par ailleurs non vécu comme un échec).

Si l’on peut penser cela antinomique avec le travail des traders, nos travaux montrent au contraire que, quel ce soit métier, l’individu cherche à donner du sens à son travail et à se construi o carrière d’available. Après onze și exerciții, un profesionist nou explicate:

“C’est beaucoup plus amusant qu’avaant: je decide de mes horaires, de l’orientation à donner, des produits à developper, des site clients à prioritizer… C’est beaucoup plus intéressant!” »

Cariera în finanțe apare astfel cum un eldorado care poate se transformă un timp în prison gilde. Les plus heureux semblent celles et ceux qui prennent en comprent la scurtă durată de aceste carrières dans la finance et se questionnent regularly sur “l’après-salle de marché”.

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