Femeile însărcinate și părinții care lucrează se simt trecute cu vederea și subevaluați la locul de muncă

Femeile însărcinate și părinții care lucrează se simt trecute cu vederea și subevaluați la locul de muncă

Femeile însărcinate și lucrătoarele cu copii sunt adesea tratate incorect de șefii și colegii lor, în ciuda legilor anti-discriminare din Australia, potrivit unui nou raport. studiu.

Prevalența maltratării a fost dezvăluită în prima analiză națională a discriminării, dezavantajului și părtinirii legate de muncă în rândul părinților gravide și care lucrează într-un deceniu, realizată de cercetători de la Universitatea din Australia de Sud.

Peste 1.200 de lucrătoare însărcinate și parentale au răspuns la sondaj și, deși a fost un studiu intenționat, care include genul, aproape 95% dintre respondenți s-au identificat ca fiind femei.

În mod îngrijorător, analiza a relevat faptul că 91,8% dintre respondenți au suferit discriminare în timpul fazei de întoarcere la locul de muncă, 84,7% în timpul concediului pentru creșterea copilului și 89% în timpul sarcinii la locul de muncă.

Un respondent a declarat:

Mi s-a spus că nu vreau să mă întorc la muncă pentru că voi fi „norocos”. Cariera mea a fost grav afectată de sarcină și a trebuit să renunț la rolul meu de lider de echipă.

Ele sunt trecute cu vederea în timp ce sunteți încă la locul de muncă

O treime dintre respondentele însărcinate (32,7%) au spus că nu au primit nicio informație cu privire la viitoarele lor drepturi de concediu, cum ar fi dacă concediul ar putea fi prelungit dacă există complicații sau dacă cineva s-ar consulta cu ei în timp ce sunt plecate.

Mulți au spus că ar fi ratat oportunitățile educaționale pe care le aveau la dispoziție (21,2%) dacă nu ar fi fost însărcinate, în timp ce alții au spus că au fost ignorați sau excluși (39%) de la activitățile și deciziile legate de muncă pe măsură ce erau pe cale să meargă. la plecare .

Puțin peste un sfert (25,4%) au simțit că trebuie să-și ascundă burtica de gravidă, în timp ce 45,7% au fost spus să lucreze sub nivelul lor de calificare înainte de a începe concediul pentru creșterea copilului.

Unul a spus:

Mi s-a refuzat permisiunea de a purta chiloți și o abdominoplasmă în timpul sarcinii, în ciuda faptului că eram în picioare și aveam dureri de șold în timpul lucrului.

Unii colegi au dat sfaturi nesolicitate și au făcut comentarii nesolicitate despre cum era o femeie însărcinată, determinând un respondent să spună:

Avem sisteme slabe pentru sarcina la locul de muncă. Adesea, companiile au politici de alăptare, dar nimic despre sarcină. Acest lucru îi lasă pe oameni deschiși să-și proiecteze opinia sau experiența asupra femeilor însărcinate, afectându-le experiența și conducând adesea la discriminare.

Te simti uitat si exclus

În timpul concediului pentru creșterea copilului, respondenții au spus că sunt excluși de la comunicările despre muncă sau evenimente sociale.

Mulți au spus că ar dori să folosească „tin legaturazile care ar putea include participarea la o întâlnire de planificare sau o anumită formare înainte de a reveni la birou, dar nu li s-a oferit această opțiune.

Angajatorul meu (și mulți alții) se luptă să înțeleagă zilele de „menținere a contactului” disponibile prin concediul parental plătit al statului. Ar fi frumos să le poți accesa cu ușurință și să urmărești o zi ici și colo.

Și mai mult de jumătate (50,8%) nu au fost informați cu privire la restructurarea locului de muncă sau alte schimbări în timpul absenței care i-ar putea afecta la întoarcere.

De asemenea, 21,3% dintre angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului au fost presiuni de managerul lor să înceapă sau să-și încheie concediul mai devreme sau mai târziu decât și-au dorit pentru a se potrivi nevoilor locului de muncă sau ale managementului.

Trei sferturi dintre respondenți au spus că și-ar fi dorit să-și fi prelungit timpul pentru a-și îngriji copilul, deoarece partenerii lor (în 35,1% din cazuri) nu au luat concediu pentru creșterea copilului.

Femeile aflate în concediu de maternitate spun că se simt izolate și deconectate de la locul de muncă.
DinaPhoto/Shutterstock

Când s-au întors la muncă, părinții au spus că s-au confruntat cu cea mai mare discriminare, cum ar fi primirea de comentarii negative de la manageri sau colegi despre lucrul cu fracțiune de normă sau necesitatea unui program flexibil de lucru (43,9%).

Mulți au avut rolul reproiectat dramatic fără nicio consultare și au simțit că sunt lipsiți de oportunități din cauza mai puține zile de lucru.

Mă simt trecută cu vederea și nu selectată pentru roluri de interviu, deoarece lucrez cu jumătate de normă. Sunt foarte calificat pentru aceste roluri.

Puțin peste 45% au spus că li s-au oferit mai puține oportunități de avansare în carieră și de promovare pentru că sunt „doar o mamă” și s-au confruntat cu presupunerea că „ar putea rămâne din nou însărcinate” și, prin urmare, este puțin probabil să rămână acolo.

Aproape 27% nu au avut acces la facilități adecvate de alăptare sau de exprimare și, prin urmare, de multe ori au fost nevoiți să exprime într-o cabină de toaletă încuiată sau să stea într-un dulap dezordonat.

Atitudinile trebuie să se schimbe

Părinții însărcinați și care lucrează reprezintă o proporție semnificativă din forța de muncă din Australia. Mai mult decât 20% din toate gospodăriile australiene au copii mici.

Institutul australian de sănătate și bunăstare din 2023 a raportat numărul de copii a crescut în ultimii 50 de ani, numărul estimat că va crește la 6,4 milioane până în anul 2048.

Fără intervenție, discriminarea legată de sarcină și munca parentală va rămâne comună și tolerată social, afectând negativ o parte mai mare a populației.

A avea un Ombudsman desemnat pentru Muncă Echitabilă, cu un accent special pe lucrătorii însărcinați și parentali, ar ajuta la schimbarea atitudinilor și la schimbare.



Citeşte mai mult:
Mamele sunt mai predispuse să facă locuri de muncă mai proaste – în timp ce tații se dezvoltă în carieră


Angajatorii trebuie să se asigure că lucrătoarele însărcinate și care sunt parentale primesc aceleași oportunități și recunoaștere ca și ceilalți lucrători. Furnizarea de spații de alăptare și facilități aferente ar trebui să fie obligatorie.

Managerii au datoria de grijă și ar trebui să se angajeze în consultări și discuții cu angajații în fiecare etapă – sarcină, concediu parental și întoarcerea la muncă – pentru a crea așteptări reciproce clare.

Există deja legi anti-discriminare în Australia care în mod clar nu sunt aplicate. Trebuie să existe o reglementare obligatorie a angajatorilor pentru a se asigura că aceștia oferă lucrătoarelor însărcinate și parentale sprijinul profesional și personal de care au nevoie.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *