Femeile se confruntă în continuare cu inegalitățile de gen la locul de muncă după pandemie

Pandemia de COVID-19 a scos în evidență inegalitățile economice de lungă durată dintre femei și bărbați. De la începutul pandemiei, până în vara anului 2022, Decalajele economice de gen au continuat să se extindă.

Blocajele și incertitudinile economice au creat o furtună perfectă, ducând la pierderea locurilor de muncă și la reducerea oportunităților pentru femei în forța de muncă. Povara crescută a responsabilităților de îngrijire a pus o presiune suplimentară asupra femeilor, forțându-le adesea să facă alegeri dificile între cariera lor și obligațiile familiale.

Situația a atins apogeul în 2020 când Participarea femeilor la forța de muncă a scăzut la niveluri nemaivăzute din anii 1980. Acest declin a marcat o inversare alarmantă a progresului pe care femeile le-au făcut în mod colectiv la locul de muncă în ultimele decenii.

Acum, privind în urmă la modul în care aceste disparități de gen au evoluat începând cu 2022, imaginea de ansamblu este puțin mai complicată. Cele mai recente date de la Statistics Canada arată că, deși disparitățile de gen rămân destul de mari între femei și bărbați, există și unele excepții.

Inegalitatea în forța de muncă

Economiștii se referă la oamenii care caută un loc de muncă plătit ca fiind „în forța de muncă”. În ceea ce privește bărbații și femeile care caută un loc de muncă plătit în 2023, disparitățile de gen sunt neschimbate față de anul precedent.

La fel ca în 2022, bărbații sunt încă mai probabil decât femeile să fie în forța de muncă în 2023. Până în noiembrie 2023, 71% dintre bărbați căutau un loc de muncă plătit, comparativ cu doar 61% dintre femei.

Ce explică această diferență de gen? Absența femeilor din forța de muncă este adesea citată ca o alegere personală de a avea grijă de copii. multe cupluri, se confruntă cu costuri mari de îngrijire a copiilor, decideți ca un părinte să stea acasă. Dat fiind faptul ca Bărbații care iau acasă sunt plătiți mai mult decât femeileacest părinte ajunge de obicei să fie mama în relații heterosexuale.

Cu toate acestea, ceea ce este ignorat în contextul alegerii sunt condițiile sociale mai largi care contribuie la acea alegere. Absența femeilor din forța de muncă nu este adesea o alegere, ci rezultatul unor factori care nu pot fi controlați.

În timp ce femeile care părăsesc forța de muncă pentru a avea grijă de copii sunt adesea încadrate ca o alegere personală, alți factori sunt adesea în joc.
(Shutterstock)

Un bun exemplu este costul ridicat al îngrijirii copiilor, pe care guvernul federal încearcă să-l abordeze prin aceasta Program de îngrijire a copiilor 10 USD pe zi. În timp ce unele orașe au văzut taxele de îngrijire a copiilor scăzute ca urmare, altele încă sunt scurte a scopului guvernului federal.

Un alt factor care contribuie este subestimarea ocupațiilor care tind să fie predominant feminineprecum asistența medicală și munca de îngrijire, chiar dacă oferă servicii vitale societății, așa cum știe oricine care a fost la un departament de urgență.

Gen și șomaj

În ceea ce privește șomajul, diferența de gen s-a schimbat dramatic: mai puține femei erau șomeri în 2023 decât bărbați. În noiembrie 2023, cinci la sută dintre femeile din forța de muncă erau șomeri, comparativ cu 6 la sută dintre bărbați.

Aceasta este o inversare față de 2022, când Mai mult femeile erau mai șomeri decât bărbații. Deși există încă o diferență de gen în ceea ce privește șomajul, acum aceasta favorizează ușor femeile.

Îndreptând atenția asupra lucrătorilor și a diferențelor de gen atât în ​​ceea ce privește angajarea cu normă parțială, cât și cu normă întreagă, datele arată că bărbații din forța de muncă au mai multe șanse să dețină locuri de muncă cu normă întreagă decât femeile. În noiembrie 2023, 82% dintre bărbații din forța de muncă lucrau cu normă întreagă, comparativ cu puțin sub 72% dintre femei.

Bărbații, ca și femeile, au lucrat mai puțin cu normă întreagă în 2023 decât în ​​2022. Cu toate acestea, scăderea angajării cu normă întreagă a fost mai pronunțată pentru bărbați. În august 2022, 84% dintre bărbații din forța de muncă aveau locuri de muncă cu normă întreagă, comparativ cu puțin peste 72% dintre femei. Decalajul de gen în angajarea cu normă întreagă continuă să favorizeze bărbații, deși se reduce.

Opusul este valabil pentru munca cu fracțiune de normă – femeile continuă să lucreze cu fracțiune de normă mai mult decât bărbații, 23% dintre femei lucrând cu fracțiune de normă, comparativ cu 13% dintre bărbați. Aceasta este o creștere față de 2022, când 21% dintre femei și 10% dintre bărbați lucrau cu fracțiune de normă.

În general, diferența de gen în munca cu fracțiune de normă încă mai favorizează femeile: femeile sunt încă mai predispuse să lucreze cu fracțiune de normă decât bărbații.

Povara pentru îngrijirea copilului

Datele de la Statistics Canada despre motivul pentru care oamenii lucrează cu fracțiune de normă scot în lumină decalajul de gen în munca cu fracțiune de normă. În noiembrie 2023, puțin sub 27% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 54 de ani lucrau cu fracțiune de normă pentru că aveau grijă de copii, comparativ cu doar 4,5% dintre bărbați.

Această diferență de gen s-a extins din august 2022, când aproape 7% dintre bărbați lucrau cu fracțiune de normă din cauza îngrijirii, comparativ cu puțin peste 27% dintre femei.

Un bărbat de vârstă mijlocie care spală vase la chiuveta de bucătărie în timp ce ține un copil mic într-o mână
Doar 4% dintre bărbați au lucrat cu jumătate de normă pentru că au grijă de copii în 2023.
(Shutterstock)

Scăderea ușoară a femeilor care lucrează cu fracțiune de normă din cauza îngrijirii ar putea fi explicată prin Program de învățare timpurie și îngrijire a copiilor în Canadaceea ce a făcut ca îngrijirea copiilor să fie mai accesibilă.

tradiţional, Normele societale privesc femeile mai degraba decat barbatii ca ingrijitorii principali. Aceste reguli ar putea explica de ce tații, mai mult decât mamele, încetează să lucreze cu fracțiune de normă pentru îngrijire atunci când este disponibilă îngrijirea copiilor la prețuri accesibile. Cu toate acestea, este nevoie de cercetare pentru a oferi un răspuns definitiv.

Intervențiile politicilor, reformele la locul de muncă și sprijinul comunității sunt esențiale pentru crearea unui mediu favorabil pentru ca femeile să participe la forța de muncă și bărbații să participe la munca de îngrijire la domiciliu.

Inițiativele care abordează cauzele fundamentale ale disparităților de gen, cum ar fi îngrijirea copiilor la prețuri accesibile, pot contribui la echivalarea condițiilor de concurență. În plus, locurile de muncă pot contribui la egalizarea condițiilor de joc permițând și încurajând tații să ia concediu de paternitate. Înțelegând factorii în joc și lucrând activ la soluții, putem depune eforturi pentru a aborda și corecta inegalitățile de gen.

Leave a comment