Indienii își părăsesc economia în creștere pentru a lucra în străinătate – chiar și în zonele de conflict. Vedeți cum puteți crea mai multe locuri de muncă acasă

Indienii își părăsesc economia în creștere pentru a lucra în străinătate – chiar și în zonele de conflict. Vedeți cum puteți crea mai multe locuri de muncă acasă

Israel desene să aducă 70.000 de muncitori din străinătate, inclusiv 10.000 din India, pentru a-și stimula sectorul de producție. O lipsă de forță de muncă a apărut după ce 80.000 de muncitori palestinieni au fost interzis să intre în țară în urma atacurilor Hamas din 7 octombrie.

Dovezile arată că India este unul dintre cu cea mai rapidă creștere economii din lume. Între iulie și septembrie 2023, a crescut cu o rată de 7,6%. Dacă va continua pe această traiectorie actuală de creștere, India va deveni globală al treilea cel mai mare economie până în 2027.

Faptul că mii de muncitori indieni stau totuși la coadă pentru a-și asigura un loc de muncă într-o zonă de conflict din străinătate este o consecință a unei crize de muncă în țară. În ciuda creșterii economice aparente a țării, mulți indieni – chiar și cei cu o diplomă universitară – se luptă să își asigure locuri de muncă stabile.

Munca ocazională compune 25% din forța de muncă, în timp ce doar 23% dintre lucrători sunt plătiți cu un salariu obișnuit. Restul lucrează pe cont propriu și sunt destul de vulnerabili la venituri neregulate și precare.

Dar India are o populație mare în vârstă de muncă (persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani), așa că cererea de locuri de muncă este uriașă. India ar trebui să creeze unul este apreciat 10 milioane până la 12 milioane de locuri de muncă în fiecare an pentru șomeri, noii intrați în forța de muncă și surplusul de muncitori agricoli, pentru a putea asigura muncă neagricolă.

Cum poate India să ofere locuri de muncă tinerilor săi din ce în ce mai educați? Este nevoie de o creștere economică și mai rapidă și pentru ca această creștere să fie intensivă în muncă. Acest lucru, la rândul său, va crea cerere în economie din toate secțiunile societății (nu doar clasa de mijloc și mai sus).

Schimbare structurală

Între 2004 și 2014, economia Indiei a crescut într-un ritm rapid aproape 8% anual (în ciuda crizei financiare globale din 2008). Această creștere rapidă a fost însoțită de o accelerare a schimbărilor structurale ale ocupării forței de muncă.

În acea perioadă, economia a fost creată în medie 7,5 milioane noi locuri de muncă non-agricole în fiecare an. Numărul locurilor de muncă în producție în India a crescut de la 53 de milioane în 2004 la 60 de milioane până în 2012.

Cu toate acestea, bancnotele de 500 INR (4,78 GBP) și 1000 INR (9,56 GBP) au fost din circulatie în 2016, făcând ilegală 86% din moneda Indiei. Retragerea de numerar a fost menită să accelereze tranziția țării către o economie formală. Cu toate acestea, a dus la lipsuri severe de numerar, distrugând locuri de muncă în sectoarele de producție și de producție.

Creșterea a încetinit până în 2020, când, la începutul pandemiei de COVID, guvernul indian a impus o blocare la nivel național asupra un preaviz de patru ore. Blocarea a cauzat produsul intern brut (PIB) al Indiei. contract cu 5,8% – mai mult decat dublu fata de rata cu care economia globala sa contractat.

Poliția din Gujarat, India, impune blocarea pentru COVID.
Kunal Mahto/Shutterstock

Ocuparea forței de muncă în industria prelucrătoare a scăzut din nou, în special în industria prelucrătoare cu forță de muncă intensivă, unde ocuparea forței de muncă a scăzut deja timp de cinci ani după implementarea proastă a demonetizării. Despre 60 de milioane de muncitori a revenit la locurile de muncă din agricultură, inversând schimbarea structurală a ocupării forței de muncă care începuse cu 15 ani în urmă.

Pentru a profita de creșterea populației sale în vârstă de muncă, India trebuie să creeze mai multe locuri de muncă non-agricole. În noua sa carte, Breaking the Mould, fostul guvernator al Băncii de Rezervă a Indiei, Raghuram Rajan spune că India ar trebui să se concentreze pe exporturile de servicii, valorificând noua infrastructură digitală a țării și dezvoltând servicii bazate pe IT pentru piața internă (și de export).

Dar concentrarea doar pe servicii nu va fi suficientă. Această economie „Noua Indie” constituie astăzi mai putin de 15% din economia ţării şi o fracţiune din aceasta în ocuparea forţei de muncă. O astfel de strategie va crea locuri de muncă în primul rând pentru cei cu înaltă calificare, mai degrabă decât pentru milioanele de muncitori indieni care caută locuri de muncă non-agricole.

Ceea ce are nevoie India este a strategia de fabricatie similar cu cel al Chinei care se concentrează pe producția intensivă în muncă. China a urmat o politică industrială încă din anii 1950, care a evoluat în continuare din anii 1980, ajutând țara să câștige dominația în producția globală de înaltă tehnologie.

Crearea de locuri de muncă în India

În India, cererea de locuri de muncă va fi satisfăcută numai dacă mulți factori diferiți se vor reuni. Activitatea de construcții ar trebui să continue în ritmul alert actual. Dar pentru următorii doi ani, trebuie să conducă investițiile din sectorul public, deoarece investițiile private rămân lente.

Raportul dintre investițiile și PIB-ul Indiei este inca sub 30%, și a rămas sub cei 31% pe care actualul guvern i-a moștenit când a venit la putere în urmă cu zece ani. Potențialul ca ocuparea forței de muncă în construcții să se dubleze (o tendință observată între 2004 și 2012) în următorii cinci ani depinde de o revigorare a investițiilor private.

Un grup de muncitori în jachete strălucitoare pe un șantier.
Muncitori care construiesc un metrou în Bangalore, India.
PI/Shutterstock

Producția cu forță de muncă intensivă de către microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii necesită, de asemenea, acoperire continuă. În prezent, guvernul se concentrează asupra companiilor mari – așa-numiții „campioni naționali” precum grupurile industriale Tata și Mahindra – care sunt încurajate prin subventii.

Dacă aceste subvenții ar fi redirecționate către întreprinderi mai mici, acestea ar putea face mai mult pentru a crea locuri de muncă. Companii mari de obicei folosesc metode de producție intensive în capital, în timp ce cele mai mici tind să absoarbă mai multă forță de muncă. Din punct de vedere istoric, este ultimul pe care l-a creat cel mai a locurilor de muncă neagricole din țările în curs de dezvoltare.

Al treilea sector în care se pot crea locuri de muncă este, într-adevăr, serviciile. Cheltuielile publice ar trebui să acorde prioritate sănătății publice, educației, formării profesionale și universităților.

Aceste sectoare sunt intensive în muncă, contribuie la crearea de bunuri publice și vor genera capitalul uman necesar atât pentru producție, cât și pentru serviciile moderne de export. Acesta este singurul mod în care serviciile de sănătate și educație din India pot ajunge nivelurile observate în Asia de Est și atrage mai multe investiții străine.

Este nevoie de un nou accent pe întreprinderile mai mici din aceste sectoare. Creșterea incluzivă necesită livrarea rapidă a locurilor de muncă în partea de jos a piramidei, nu doar în partea de sus a distribuției salariilor – și a competențelor.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *