„Inegalitatea nu servește nimănui”: Australia are în sfârșit o strategie pentru a atinge egalitatea de gen

„Inegalitatea nu servește nimănui”: Australia are în sfârșit o strategie pentru a atinge egalitatea de gen

Pe măsură ce Ziua Internațională a Femeii se apropie din nou, ultima date privind diferența de remunerare între femei și bărbați pentru Australia au făcut o lectură dezamăgitoare, inclusiv denumirea acelor companii în care decalajul este mai mare.

Privind veniturile totale echivalente cu normă întreagă, diferența de remunerare între femei și bărbați în Australia este de 21,7%. Da.

Pe măsură ce a lansat ultimul guvern strategie pentru egalitatea de gen la Clubul de presă, joi, ministrul de finanțe și ministrul femeilor Katy Gallagher numit aceasta este „o disparitate izbitoare”.

Deci, care sunt punctele cheie ale strategiei și ce diferență reală este probabil să facă?

Ca principiu călăuzitor, unul dintre cele mai puternice citate ale lui Gallagher din comunicat a fost că „inegalitatea nu servește nimănui”.

Strategia afirmă că inegalitatea de gen și stereotipurile limitează și bărbații, limitându-le opțiunile, sprijinul și oportunitățile. O modalitate de a remedia acest lucru ar fi normalizarea rolurilor egale de părinte și îngrijire în societatea australiană.

Acolo unde strategia este cea mai slabă este cum să păstrăm câștigurile obținute cu greu de femei în timpul crizelor și crizelor precum tranziția climatică.

Deci, care este imaginea de ansamblu pentru egalitatea de gen în Australia?

În acest context, Gallagher a spus că este hotărâtă să aducă Australia înapoi clasamentele internaționale pentru egalitatea de gen.

Știu la ce te gândești: Australia nu a avut până acum o strategie de egalitate de gen? Răspunsul surprinzător este nu.

Există un 2022–32 strategie privind violența împotriva femeilor și fetelor, de exemplu, dar până acum nu a existat niciodată un plan pentru obiectivul mai larg al egalității de gen și nici un plan care să abordeze Drepturile omului din 2013.

Și chiar și acum, strategia pe zece ani nu va începe până în 2025. Vă puteți imagina apărarea sau infrastructura trecând ani sau decenii fără o strategie? AUKUS are un plan de 368 de miliarde de dolari de acum până la mijlocul anilor 2050. Cu toate acestea, domenii cheie ale politicii sociale, cum ar fi sănătatea mintală, egalitatea de gen sau adaptarea la climă, sunt depășite de ani de zile sau sunt în curs de construire și nu în urma schimbărilor electorale.

Cu toate acestea, guvernul ar trebui să-și ia măcar un merit pentru că ne-a dat în sfârșit unul despre egalitatea de gen.

Deci ce conține?

Lucrul pentru femei: o strategie pentru egalitatea de gen are o viziune pentru „o Australia în care oamenii sunt în siguranță, tratați cu respect, au posibilitatea de a alege și acces la resurse și la rezultate egale, indiferent de sex”. Include o secțiune lungă despre atitudini și stereotipuri de gen dăunătoare, cu narațiuni.

Există, de asemenea, cinci domenii prioritare de acțiune: violența bazată pe gen; îngrijire neremunerată și plătită; egalitate și securitate economică; sănătate? și conducerea, reprezentarea și luarea deciziilor.

Unele dintre punctele cheie sunt:

  • Noi reguli federale de achiziții vor fi dezvoltate de Agenția pentru Egalitatea de Gen la locul de muncă (WGEA), astfel încât întreprinderile australiene cu 500 de angajați sau mai mult vor trebui să îndeplinească noi obiective privind egalitatea de gen dacă doresc să câștige contracte guvernamentale (reținând că comisioanele publice federale se ridică la 70 de miliarde de dolari). ). .

Aceste tinte se va concentra pe componența de gen a consiliilor de conducere ale companiei și a forței de muncă; Egalitatea de remunerare? aranjamente flexibile de lucru, consultare la locul de muncă privind egalitatea de gen și eforturi de prevenire și abordare a hărțuirii sexuale.

Acest lucru s-a dovedit în străinătate a fi un motor excelent pentru rezultate de calitate de gen. Ale mele cercetare pentru think tank-ul britanic Chatham House a arătat că achizițiile publice reprezintă aproximativ o cincime din produsul intern brut global. Se estimează că întreprinderile deținute de femei și femeile antreprenori au furnizat doar 1% din această piață.

  • Guvernul federal va face plata pensiei pentru concediul parental platit (PPL) de la 1 iulie 2025.

  • Guvernul va lucra în vederea atingerii obiectivului ca munca de îngrijire plătită și neremunerată să fie mai bine evaluată. Femeile reprezintă în prezent 75% dintre îngrijitorii cu dizabilități, 87% dintre îngrijitorii rezidențiali în vârstă și peste 90% dintre educatorii timpurii.

  • Strategia va aborda, de asemenea, prejudecățile medicale structurale care duc la rezultate mai proaste de sănătate pentru femei și fete, în special în ceea ce privește endometrioza și durerea pelvină și menopauză.



Citeşte mai mult:
Guvernul va plăti orele suplimentare concediu parental plătit, de care beneficiază 180.000 de familii pe an


Deși strategia guvernului are multe de recomandat, trebuia să facă mai multe cu privire la impactul schimbărilor climatice asupra femeilor.
Shutterstock

Dar efectele climatice ar putea da totul peste cap…

Acolo unde strategia nu este insuficientă este luarea în considerare a impactului climatic și a dezastrelor asociate asupra progresului Australiei către egalitatea de gen.

Literal, ultima pagină a raportului notează că, având în vedere impactul inegal al crizelor precum schimbările climatice și dezastrele naturale asupra femeilor, conducerea și reprezentarea diverse sunt importante. Cu toate acestea, strategia nu vede adaptarea la climă ca o schimbare a jocului, majoritatea măsurilor actuale de adaptare la climă în energie, transport, management al dezastrelor, finanțe, servicii climatice și tehnologie alimentează rezultatele inegalității de gen.

Totuși, așa cum a spus ministrul în discursul său, strategia noastră conduce la un viitor mai bun pentru următoarea generație de fete și femei:

Pentru o fetiță născută astăzi. Că, odată ce mergi la școală, nu vei mai avea idei preconcepute despre joburile de „fată” și „băiat”. Că, odată ce ai ales disciplinele pe care le studiezi, nu te alegi singur din matematică sau știință și tehnologie dacă asta te interesează. Că, pe măsură ce creșteți, tu și colegii tăi bărbați învățați mai degrabă despre relațiile de respect și consimțământ entuziast decât despre modul în care femeile ar trebui să se protejeze pe sine și pe prietenii lor de amenințarea violenței.

Că dacă simți durerea de endometrioză sau sindromul ovarului polichistic, diagnosticul tău nu durează un deceniu, sau că ți se spune că durerea este în cap și apoi trimis de la urgență doar cu Nurofen pentru ameliorarea durerii.

Că nu te vor suna când mergi la alergat sau nu te vor uita peste umăr când mergi singur.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *