Les femmes et les hommes sont-ils égaux face au télétravail?

Les femmes et les hommes sont-ils égaux face au télétravail?

Înainte de 4 înainte de debutul de la pandemie mondiale de Covid-19, au cours de laquelle le telemunca este deosebit de dezvoltat, l’ancheta de l’Observatoire du télétravail de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT, publicate le 6 Décembre dernier, permite de dresser un état des lieux. Il en ressort, în special, că femeile se montrent deosebit de adepte de această formă de muncă, alors même qu elle se declin pentru acestea de manière moins favorable.

Femeile sunt mai numeroase decât bărbații care doresc mai mult să lucreze la distanță. Rien d’étonnant, puisque’en reducerea timpilor de transport, telemunca ofera perspectiva unei mai bune articulari a timpului profesional si familial, a caror management se bazeaza in principal pe femeile care efectueaza majore party du travail domestique avant haide pandantiv la pandemie.



Citeşte mai mult:
„Penser à tout”: pourquoi la charge mentale des femmes n’est pas près de s’alléger


Mai mult de această aspirație a femeilor au teletravail este de asemenea intimație legată de condițiile de exercițiu ale activității profesionale în prezent. Sur site, elles beneficiază în medie de moins de libertés dans l’organisation de leur temps de travail, pouvant moins souvent que les hommes modifier elles-mêmes leurs horaires ou s’absenter en cas d’imprévu, y compris à poste equivalent. Le télétravail leur promet ainsi une plus grande autonomie.

Enfin, în măsura în care elles occupent mai frecvent că les hommes des métiers en contact avec le public et sont plus exposées à effecteur du muncă emoțională avec la clientèle sau les collèges, le télétravail peut leur appareir plus encore qu’aux hommes comme un moyen de se menager des plages de travail avec less d’interruptions et plus de concentration. Teletravailleuses sunt mai multe decât teletravailleurs pentru a considera că această formă de muncă le permite să câștige în eficacitate și o productivitate mai bună, tot în questformation’s sensitives.

Le télétravail, plus contraignant au feminin

Plus désiré par les femmes, le télétravail reste paradoxalement plus contraignant au féminin qu’au masculin. Plusieurs raisons à cela : les femmes dispensant abord de moins de latitude pour faire valoir leurs souhaits et constraints dans la mise en place de leur télétravail. Alegerea numărului de zile de telemuncă hebdomadare și a distribuției acestora pe săptămână este impusă mai des decât bărbaților (24% pentru femei și 13% pentru bărbați).

Apoi, în timpul unei zile de telemuncă, femeile sunt forțate mai des să respecte orele fixe în care sunt accesibile (53% față de 41% dintre bărbați), indiferent de nivelul lor. Prin urmare, ei pot profita de telemunca mai ușor decât bărbații pentru a-și organiza și adapta orele (22% nu au posibilitatea față de 12% dintre bărbați). Les consequences sur le rythme de travail leur sont par ailleurs more défavorable avec un travail plus dense en teletravail – 46 % des femmes prennent moins de pauses en teletravail qu’en presentiel contremmes 35 %s.

Dimpotrivă, dacă jumătate dintre respondenți (femei și bărbați) declară că beneficiază de timpul economisit în transport pentru a-l dedica odihnei și familiei, bărbații se remarcă prin declararea că sunt mai decrereléstraquel (44% dintre bărbați). pentru doar 28% dintre femei) et/ou de travailler plus (39% dintre bărbați față de 31% dintre femei).

Le télétravail se solde și pentru femeile prin zile pas forcément plus longues mais plus emphaticd’autant plus qu’elles restent mai puțin bine echipate par leurs entreprises et qu’elles sont plus tehnici de suvenir que les hommes par des difficulty qui rentent leur activité moins fluide et plus hachée (problèmes de connexion, de matériel, d’applications numériques).

Lipsa de informatie

În sfârșit, sondajul Observatoire du télétravail a subliniat că angajații sunt prea rar consultați atunci când reorganizează spațiile de lucru care însoțesc implementarea teletravail (trecerea în „open space”

Această lipsă de informare se observă și la nivelul organizării muncii. Un tiers seulement des salariés considerant that the mise en place du teletravail a fost decis în concertation with the team. Femeile par și mai îndepărtate de aceste decizii: ele declară mai des că bărbații nu știu cum a fost organizată munca în echipă la distanță (28% față de 21% din supraveghere), că munca lor există (47% față de 39%).

Femeile sunt à la fois, plus constrângeri prin teletravail și mai puțin informate asupra mișcării în loc, ceea ce este cel care este ocupant în politicile teletravailului des organizații.

Le télétravail adeseori “gen rău”

L’access des femmes au télétravail este relativ recent. Si elles teletravaillent aujourd’hui à même hauteur que les hommes et même un peu pluspendant longtemps le télétravailleur type era un patria, directoriqui travaillait à distance de manière casenelle et le plus souvent informalelle, dans des arrangements interpersonalnels au cas par cas.

Avant la pandemie encore, le teletravail casenel prédomine sur le télétravail regular : il reste l’apanage des cadres et demeure plus masculin. Il a fallu la crisis sanitaire et la proliferarea acordurilor de teletravail pentru femeile care au acces, plus largement au télétravail, în particular pentru femeile care nu sunt cadre, care ocupant des poziții de profesii intermediare sau angajate în meserii de birou.

This forte feminisation and this relative democratization du teletravail nu se font pas sans heurts. Les anchete etnografice cursurile de lungă durată conduse de unul dintre noi arată că politicile de telemuncă conduse de organizații nu sunt neutre din punct de vedere al genului. Alors que le télétravail este în théorie destinate pentru toate et tous, elles în desenant des figures plus sau moins desirables et legitimes, marquees par des stereotypes.

În unele organizații, munca la distanță este anulată din cauza obligațiilor de reglementare sau a crizei de sănătate. Il est conceput comme une politique sociale très (mod) favorable to aux salariés qui risc de peser sur la productivity. À bien y in the in the a in the a re in the in the a re in the a en en en en en en en et de de de autant plus lorsque responsabilități.

În aceste organizații, les hommes hésitent plus à recourir à un dispozitiv care a „mauvais genre”, în timp ce femeile care le font sunt stigmatisées și restent très contrôlées, leur travail à tentative étsant.

Organizații Dans d’autres, une orientation plus organizationnelle est donnée au teletravail, abordé au contraire comme un signal de modernité et une occasion pour mettre în loc de „noui modalități de lucru”. La figure implicite du télétravailleur este mai degrabă celle du “bon manager”, care face confiance à ses équipes et leur donne de l’autonomie.

Pour autant, figure cette, construite au “masculin neuter”, peine à se decliner aux échelons hiérarchiques inférieurs, structurallement plus féminisés. L’accès au télétravail y demeure souvent plus compliqué – on rechigne par exemple à accorder du télétravail aux assistants, que l’on aime garder sous la main – et sa pratique peut là aussi être plus limitarea termenului possibilités d’adapter ses orare .

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *