Lucrătorii din adolescență și începutul de 20 de ani sunt mai susceptibili de a fi răniți decât lucrătorii mai în vârstă

Lucrătorii din adolescență și începutul de 20 de ani sunt mai susceptibili de a fi răniți decât lucrătorii mai în vârstă

Gândește-te la primul tău loc de muncă. Poate că livra pizza, punea în saci de alimente, folosea mesele de autobuz sau făcea lucrări de amenajare a teritoriului. Te-ai antrenat suficient pentru a evita potențialele răni? Sunt șanse să nu ai făcut-o – și nici șeful sau supervizorul tău Tocmai ți-am spus să găsești un loc de muncă.

Angajarea tinerilor îi ajută în multe feluri. Ei pot învăța o meserie, își pot dezvolta abilitățile de muncă, pot deveni mai responsabili și pot câștiga bani. Dar există și un risc: americanii cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani sunt pregătiți De 2,3 ori mai probabil să fie răniți la locul de muncă de către lucrători în vârstă de 25 de ani și peste.

În 2021, 398 de muncitori sub 25 de ani a murit după ce a fost rănit la locul de muncă.

În căutarea mea pentru unic Riscuri pentru securitatea muncii cu care se confruntă tinerii lucrătoriam detectat trei cauze comune ale acestei susceptibilitati la răni: lipsa de experiență, dezvoltarea corpului și a creierului și reticența de a vorbi.

Limitări fizice și cognitive

The 19 milioane de tineri sunt angajați machiaj azi aproximativ 13% din forța de muncă din SUA.

Munca este mai periculoasă pentru tineri, pur și simplu pentru că au avut mai puțin timp să devină conștienți de multe pericole comune la locul de muncă decât colegii lor mai în vârstă.

Și totuși, această problemă nu se întâlnește de obicei la bord: chiar și cei instruiți să îndeplinească o anumită sarcină s-ar putea să nu a învățat modalități de a evita rănile comune. Printre acestea se numără tendinita de la consumul de înghețată ore în șir, arsuri de la operarea unei friteuze, lacerații de la obiecte ascuțite și alunecări, împiedicări și căderi.

De asemenea, este important să ne amintim acest lucru corpurile și creierul continuă să se dezvolte până la vârsta adultă – până la vârsta de 25 de ani. Acest lucru poate face anumite sarcini mai periculoase înainte de acel moment pentru ei 55% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani acea lucrare.

De exemplu, lucrătorii din adolescență și începutul de 20 de ani pot fi mai mici și mai slabi decât lucrătorii mai în vârstă. În plus, este posibil ca unele echipamente de siguranță, cum ar fi mănuși și măști, să nu se potrivească corect.

Pe lângă modificările fizice care apar în timpul pubertății, creierul este de asemenea creștere și restructurare la vârsta adultă timpurie. Cortexul frontal, care este folosit pentru luarea deciziilor și vă ajută să gândiți înainte de a acționa, continuă să se dezvolte până la vârsta adultă și poate duce la comportamente riscante.

Tinerii tind să caute aprobare și respect, ceea ce le afectează luarea deciziilor.

Și ei se angajează în comportamente riscante atât la locul de muncă, cât și în afara acesteia, care le pot afecta performanța la locul de muncă.

La urma urmelor, mulți tineri lucrători sunt reticenți să vorbească dacă au îngrijorări sau pun întrebări dacă nu știu ce să facă pentru că nu vor să-și piardă respectul șefului sau supraveghetorului. Pentru a evita să pară inadecvați, s-ar putea să nu vrea să admită că au nevoie de ajutor.

La fel ca mulți americani, președintele Barack Obama sa bucurat de înghețată în tinerețe. A lucrat la acest Honolulu Baskin-Robbins.
Foto AP/Marco Garcia

Protecție mai slabă în unele state

În ciuda acestor riscuri inerente, Arkansas, Iowa și alte state au slăbit recent legile munciirelaxarea restricțiilor privind tipurile de muncă pe care adolescenții le pot face și creșterea numărului de ore pe care le pot lucra.

Acest lucru se întâmplă într-un moment în care numărul încălcărilor muncii copiilor este în creștere și numărul copiilor este în creștere moare sau este rănitmai ales când fac sarcini care încalcă legile federale ale muncii.

Duvan Tomas Perezde exemplu, a murit la locul de muncă în timp ce curăța utilaje la uzina Mar-Jac Poultry din Hattiesburg, Mississippi, în august 2023. Perez avea 16 ani. Michael Schulzcare a murit în iunie 2023 în timp ce încerca să deblocheze un stivuitor de lemne la Florence Hardwoods, o companie de cherestea din Wisconsin. Will Hamptonun alt tânăr de 16 ani a murit, de asemenea, în acea lună în Lee’s Summit, Missouri, în timp ce lucra la o groapă.

Profesorii de la un liceu din Nebraska au descoperit că elevii care aveau dificultăți în a rămâne treji la școală lucrau în ture de noapte la un abator, făcând lucrări de curățare periculoase care a provocat arsuri chimice.

Înființată în 1938, Legea privind standardele echitabile de muncă au stabilit standarde federale pentru a asigura siguranța la locul de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani și îi împiedică pe angajatori să interfereze cu oportunitățile lor educaționale. Această lege stabilește 14 ani ca vârstă minimă pentru angajarea formală, limitează când și câte ore pot lucra copiii și subliniază tipul de muncă pe care copiii o pot face în siguranță.

Unele dintre noile legi ale muncii de stat permite copiilor să lucreze în locuri de muncă mai periculoase și își limitează răspunderea angajatorilor pentru vătămare, boală sau chiar deces la locul de muncă.

Cu toate acestea, atunci când legile muncii de stat sunt mai puțin restrictive decât legile federale, se aplică standardele federale.

Guvernul federal intensifică, de asemenea, eforturile de aplicare. The Departamentul Muncii a găsit 4.474 de copii care lucrau ilegal a legilor federale privind munca copiilor între 1 octombrie 2022 și 20 iulie 2023. Angajatorii, inclusiv francizații de fast-food McDonald’s și Sonic, datorează penalități de peste 6,6 milioane USD ca urmare.

Într-un interviu cu „60 Minutes”, un investigator al Departamentului Muncii a transmis modul în care guvernul a descoperit că Packers Sanitation Services Inc. a angajat peste 100 de copii, încălcând legile muncii copiilor.

3 pași pe care îi pot face angajatorii

Pe lângă respectarea legii, cred că angajatorii și supraveghetorii trebuie să abordeze riscurile unice pentru tinerii lucrători luarea acestor măsuri necesare:

• Oferiți instruire despre cum să îndepliniți sarcinile în siguranță și să supravegheați noii angajați până când sarcinile de bază sunt stăpânite. Instruirea nu ar trebui să aibă loc numai înainte de pregătirea unui nou angajat pentru prima tură, ci ori de câte ori sunt atribuite noi sarcini, atunci când există un nou pericol la locul de muncă și după o accidentare la locul de muncă sau aproape de accident.

• Modelarea comportamentelor sigure. Amintiți-vă că noii angajați învață adesea urmărindu-și șefii și colegii de muncă, ale căror acțiuni pot întări așteptările de siguranță și pot crea cultura siguranței.

• Luați în considerare abilitățile unui angajat atunci când atribuiți sarcini și revizuiți-le în mod regulat, mai ales când schimbați sarcinile. Puneți întrebări deschise, cum ar fi „Care sunt pașii pe care urmează să îi faceți când efectuați această sarcină?” spre deosebire de întrebările la care se poate răspunde cu da sau nu, cum ar fi „Știi cum să faci această sarcină?” Asigurați-vă că anunțați angajații cum să-și ridice preocupările și cu cine pot vorbi dacă au întrebări despre procedurile și politicile la locul de muncă.

Aceste strategii sunt ușor de implementat și costă puțin de urmat.

Și cu siguranță fac mai sigur pentru lucrătorii din adolescență și începutul de 20 de ani să obțină experiența de lucru valoroasă pe care o doresc și de care au nevoie, ajutându-și în același timp angajatorii să mențină locuri de muncă sigure și productive, care îi hrănesc pe lucrătorii noștri. economia va deveni din ce în ce mai dependentă în următorii ani.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *