Politicile privind decesul trebuie actualizate pentru a sprijini mai bine lucrătorii afectați de AMM

Politicile privind decesul trebuie actualizate pentru a sprijini mai bine lucrătorii afectați de AMM

Imaginează-ți că părintele tău în vârstă tocmai a luat decizia de a-l folosi Servicii de asistenta medicala la moarte (MAID);. Părintele tău, care are un diagnostic terminal și suferă și suferă, a făcut această alegere după o analiză atentă, îndrumări medicale și o discuție sinceră cu familia.

Membrii familiei tale, care sunt împrăștiați în Canada, decid să se întâlnească cu câteva zile înainte ca MAID să fugă – să viziteze, să împărtășească povești, să râdă și să plângă împreună și să-și ia la revedere. Vrei să fii alături de părinți, ținându-i de mână, atunci când se efectuează procedura. Există planuri pentru o înmormântare la două zile după procedură.

Îți suni angajatorul pentru a-i spune că ai nevoie de cinci zile libere din cauza unui deces iminent în familie. „Îmi pare rău”, spune angajatorul dumneavoastră. „Politica noastră oficială permite doar trei zile de concediu pentru doliu, vă rugăm să ne spuneți care trei zile veți lipsi”.

La ce eveniment ai fi dispus să ratezi? La revedere? Procedura medicală în sine? Înmormântare? Și cât te va costa emoțional să faci acea alegere?

Aceasta este situația în care se află mulți canadieni, inclusiv un tehnician HVAC din Alberta pe nume Arthur Newman (pseudonim), pe care l-am intervievat pentru această poveste, ca parte a cercetării în curs de desfășurare a problemei.

Majoritatea politicilor de deces la locul de muncă au fost concepute înainte de MAID și foarte puțini angajatori au adaptat aceste politici în lumina noilor realități ale vieții și morții din Canada.

Politica doliului în Canada

Politicile de doliu sunt inconsecventă în toată Canada. Angajații federali pot prelua 10 zile off (nu este necesar să fie consecutiv), în timp ce cerințele legale minime sunt activate British Columbia și Alberta sunt doar trei zile.

În Ontario sunt doar două zile, deși angajatorii pot oferi voluntar mai mult. Concediu de îngrijire compasiune este disponibil, dar aceasta necesită asigurare de angajare și este destinat persoanelor care acționează ca îngrijitori primari pentru o perioadă lungă de timp, ceea ce face imposibilă concediile scurte.

În plus, unii angajatori încurajează cu tărie angajații să-și ia zilele de deces consecutiv, limitând flexibilitatea. Această abordare actuală presupune că concediul începe numai după deces și este inadecvat atunci când un membru al familiei folosește MAI.

Prezența fizică la procesul în sine este, de asemenea, un confort important pentru persoana pe moarte și pentru cei dragi.
(Shutterstock)

În epoca MAID, ritualuri de moarte care au loc înainte ca cineva să moară, cum ar fi treziri vii si altii traditii, devin din ce în ce mai frecvente. Dacă un membru al familiei dorește să participe pe deplin la toate riturile de sfârșit de viață ale unei persoane dragi, va fi nevoie de mai mult de două sau trei zile de concediu.

Prezența fizică la procesul în sine este, de asemenea, un confort important pentru persoana pe moarte și pentru cei dragi, ambii. beneficiați din punct de vedere psihologic de un mediu susținător și pașnic. Aceste noi nevoi de sprijin și ritualuri completează în general funeraliile, mai degrabă decât să le înlocuiască, ceea ce crește timpul total necesar.

Complicații neprevăzute

Pe lângă ritualurile morții și procesul de menaj, există complicații practice suplimentare care pot afecta de câte zile libere are nevoie cineva. De exemplu, în cazul lui Newman, el a călătorit din Alberta în Ontario pentru serviciile de menajeră ale tatălui său.

După ce a sosit, tatăl său a decis să-și amâne moartea cu câteva săptămâni pentru a face față unor complicații legale neașteptate legate de averea sa. Newman s-a trezit în situația imposibilă, luând deja concediu pentru doliu, de a fi neeligibil pentru altul în același an.

Nu a fost o dilemă neobișnuită. asistentul medical programat să-și îndeplinească serviciul a spus că amânările scurte au avut loc adesea din cauza unor probleme precum gestionarea proprietății sau ca părinții să le acorde copiilor adulți mai mult timp pentru a se împăca cu decizia lor.

Politicile actuale privind decesul nu abordează această realitate. Rezultatul poate fi neintenționat dur dacă lucrătorii sunt forțați să aleagă între participarea la ritualurile morții (amânate sau altfel) sau menținerea unei relații pozitive cu angajatorul lor.

Unele dintre aceste probleme se aplică și deceselor non-MAID. Persoanele cu persoane dragi bolnavi in ​​stadiu terminal care nu aleg MAID isi doresc si ei sa fie alaturi de ei la final, sa se adune cu cei dragi si sa faca ritualuri, dar momentul este si mai dificil pentru ca nu au o data specifica a mortii.

Sprijin pentru angajații îndoliați

La fel ca majoritatea oamenilor care se confruntă cu pierderi, angajații care au o persoană dragă care trece prin MAID au adesea nevoie de sprijin în timp ce procesează o gamă largă de emoții. Ei experimentează emoțiile obișnuite asociate cu doliu, inclusiv frica, furia, vinovăția, tristețea și incertitudinea.

În unele cazuri, totuși, aceștia experimentează și confuzie morală sau indignare dacă convingerile lor personale sau religioase sunt în conflict cu practica MAI. Tensiunea familială, dezacordurile și alienarea pot apărea dacă unii membri ai familiei susțin decizia, iar alții nu, crescând stresul pentru toată lumea.

Acest lucru creează un stres semnificativ. Conflict de rol muncă-familie, care este un conflict cu care ne confruntăm atunci când rolurile noastre profesionale interferează cu capacitatea noastră de a ne îndeplini obligațiile familiale, amplifica efectele negative ale stresului. Acest lucru poate duce la epuizare emoțională, dificultăți de empatie, o tendință de a trata oamenii ca pe niște obiecte și performanță redusă la locul de muncă.

Un bărbat cu o privire obosită și stresată pe față își sprijină capul pe mână în timp ce stă la un birou
Angajații care au o persoană dragă care trece prin MAID au nevoie de timp și sprijin suplimentar pentru a-și procesa durerea.
(Shutterstock)

Toate aceste rezultate sunt extrem de negative la locul de muncă. Prin urmare, este benefic pentru angajatori să minimizeze conflictele dintre muncă și familie, oferind sprijin plin de compasiune și grijuliu tuturor angajaților îndoliați, inclusiv celor ai căror membri ai familiei folosesc MAID. Aceasta ar putea include un supervizor plin de compasiune, oferirea unui plan de asistență angajaților cu consiliere gratuită sau trimiteri către grupuri de sprijin pentru deces.

De asemenea, include acordarea lucrătorilor suficient de timp pentru a-i ajuta pe cei dragi să moară cu demnitate și să sărbătorească viața pierdută – în ritualuri care au loc atât înainte, cât și după serviciile de menaj. Angajatorii sunt sfătuiți cu insistență să își ajusteze politicile de deces pentru a acorda mai mult timp și flexibilitate.

Costul suplimentar creat este justificat pe motive morale și etice, dar și pe costuri directe. Angajații care simt că sunt tratați corect, plin de compasiune, consecvent performează mai bine decât angajații care simt că nevoile lor sunt trecute cu vederea sau neglijate. Prin urmare, ei sunt într-o poziție mai bună de a-și face munca și de a contribui la activități profitabile.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *