pourquoi il est urgent de les reconnair à leur juste valeur

pourquoi il est urgent de les reconnair à leur juste valeur

Criza de sănătate a scos la lumină importanța socială și societală a îngrijirii și a contactului uman. Totuși, ces métiers, majoritairement exercises par des femmes, demeurent sous-valorisés, les tasks, les responsabilités și les hardés aux elles font face demeurant invisibilisées.

În 1983, la loi Roudy a stabilit le principe d’une remunerație egală pentru o muncă de valoare egală. Cu toate acestea, după quarante ans, acest obiectiv n’est toujours pas atteint. În Franța, les femmes continuent à percevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes. Iar această disparitate se explică parțial prin faptul că cele mai feminizate profesii fac obiectul celor mai mici salarii.

Afin de mieux comprendre le quotidien de ces métiers, leurs responsabilites, leurs work conditions, leurs rémunérations et leurs aspirations, nous avons mé une ales întemeiată pe mărturiile lor. Din decembrie 2021 și martie 2022, noul Institut de Științe Economice și Sociale (Ires), une consultare online intitulată „Mon travail le vaut bien”, în collaboration avec des syndicats Associations et des. Près de 7 000 salariés și ont participé, issues de quinze professions légées aux soins et au lien aux autres (aides-soignantes, infirmières, AESH, aides à domicile etc.). Elles reprezintă aproape 4 milioane de angajați în Franța.

Des métiers couteaux-suisses

Ils et elles nu formează un grup homogène, et present des différences in termes de statuts, de missions et de qualifications, évoluant dans divers environnements professionnels tels que les hospitals, les écoles, les Ehpadounes ehpadileens, Yet, malgré cette diversité, ils et elles partagent de multiple points communs.

Aceste profesii sunt împărțite în toate domeniile, cu gestionarea sarcinilor emoționale intense, a constrângerilor organizaționale stricte și a exigențelor fizice și mentale. Elles exigent une grande polyvalence, obligeant à jugler entre multipleis tasks simultaneously. O asistentă depune mărturie:

” Les interruptions de tasks sont notre quotidien : écouter les patients, réponder au telephone, drug distributor… Et il faut tout faire en même temps ! »

Dincolo de activitățile de bază ale acestor locuri de muncă, am cerut respondenților să ne dea un exemplu de sarcini îndeplinite în afara funcției lor. Norul cuvintelor următoare sintetizează răspunsurile. Les activités administrative et de gestion resortent en premier, viennent next des tasks de soin, effected par des professionnelles du lien, de exemplu un ajutor de domiciliu care va ajuta la prize de medicamente, sau inversement des professionnels du lien encombrance of the activities entretien supravegherea ta.

Des métiers pressés et pressants

Răspundeți la toate aceste sarcini exigente timpului, o resursă care lipsește cruel pentru a foarte mare majoritate a acestor meserii. Acest lucru îi obligă adesea pe profesioniști să sacrifice calitatea serviciilor sau să facă alegeri între îngrijire și interacțiuni sociale. Ils must also composer with des interruptions constants, jonglant d’une urgence à l’autre. Leur travail réel implică o capacitate de adaptare și o reorganizare continuă a activităților lor. Un aide-soignant subliniază intensitatea muncii sale:

„Je dois donner à manger à plusieurs personnes polyhandicapées tout en animant le repas et en prenant moi-même mon repas”.

Anumite activități ale notei administrative și de transport entrent également en conflit avec l’essence même de ces métiers, générant une pression particulière. În plus, s’engager dans le quotidien des personnes en status de handicap, des personnes aged ou très jeunes, implică souvent des horaires de travail atipques: debuter early le matin, finir late le soir, workes la weekends.

Profesiile de îngrijire și relațiile umane sunt, de asemenea, supuse numeroaselor constrângeri fizice similare celor ale lucrătorilor manuali care au și un impact asupra sănătății lor. Elles sont amenées à porter des charges lourdes, mentinedes positions uncomfortable, effecteur des gestes répétitifs și font face au bruit. Ele sunt de asemenea expuse la produse potențial periculoase, la vânzare și la o apropiere fizică constantă cu alte persoane. Majoritatea salariaților din aceste profesii sunt amenințate à devoir gestionarea situațiilor agresive, apaiser des personnes în détresse, être concon à l’isolement, être constrained de cacher leurs emotions sau encore desquités principalele riscuri psihosociale identificate în cercetarea științifică.

Des competențe minimizate

Munca emoțională și responsabilitățile umane nu primesc întotdeauna o recunoaștere meritată, deoarece sunt prea des asociate cu calități „naturale” sau chiar „feminine”. La comparaison menée dans une autre partie de l’étude Ires entre des ingénieurs hospitaliers (profession à predominance masculin, required un diplôme de niveau bac+5) et des sages-femmes (profession lone, bacque-5) les ingénieurs gagnent en fin de carrière près de 500 euro de plus par mois ? les enormes responsabilités humaines des sage-femmes semblant ainsi bien moins reconnues que les cunoștințe tehnice des ingénieurs.

Responsabilitățile umane sunt deci adesea subestimate pentru că sunt considerate allant de soi. Elles semblent pourtant fondamentales : 90 % dintre respondenții care practică profesiile de îngrijire și îndatorire trebuie să garanteze confidențialitatea datelor, în special medicale, 95 % contribuie la siguranța și protecția persoanelor. – existența indivizilor.

Et global, les qualifications requisées nu sunt mereu mis în avans. Les répondants se referă frecvent la absența unui card poștal: munca nu este normală și duce la adăugarea de sarcini sau responsabilități, forțându-i să lucreze adesea cu alți colegi. În străinătate, l’apprentissage des connaissances et des compétences humaines et sociales reposent sur une mare practică. Les Professionnels prennent sur leur timp personal pour completer their connaissances, comme le underline une AESH qui referencene devoir perform des “recherches on Internet on their les handicaps concern le ou les infants” nu elle a la charge.

Entre grande fierté et manque de recognition

Malgré tout, la fierté du travail prédomine pour la grande majority des répondants, animés du sentiment que leur travail este util pentru alții și care porte des valeurs fortes.

În același timp, 92% dintre profesioniști apreciază că sunt prost plătiți, mai ales la salarii mici. Acest constat este atât subiectiv, cât și obiectiv. Les Rezultate de François-Xavier Devetter, lui aussi chercheur à l’Ires, montrent la sous-rémunération de ces métiers, en les comparant avec les salaires moyens correspondant au niveau de diplôme réel de ceux et ceux qui les exercent. Les faibles salarii sunt alors la première motiv pentru care nu recomand să fiu profesionist, ca această asistentă maternă care doute:

« Este recomandat să lucrezi 56 de ore pe săptămână pentru 3,25 EUR pe oră? »

Cette réalité creează o situație paradoxală: pe de o parte, dorința de a promova o profesie utilă și dont on est fier, iar pe de altă parte, ne pas la recommander car les salaires y sont bien en deç’ilsà de ceient être.

Ces travailleurs du soin et du lien font l’objet de peu d’études approfondies. Les nôtres metten en lumière le manque de recognition de ces professions, care vindiquent à la both une vraie revalorisation des salaires et l’augmentation des effectifs. L’ensemble de l’étude Ires montre l’urgence d’investir dans ces métiers du soin et du lien aux autres? à la fois pour “faire société”, dar și pentru că este o problemă centrală pentru egalitatea dintre femei și bărbați.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *