Tinerii bărbați de culoare din Canada se confruntă cu rasismul, vârstismul și clasicismul atunci când își caută de lucru

Angajarea tinerilor în Canada rămâne o preocupare. Tineri intre 15 si 30 de ani este mai puțin probabil să găsească și să mențină un loc de muncă în comparație cu o populație mai mare de canadieni.

Potrivit Statistics Canada, aproximativ 11% dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani sunt șomeri. Printre tinerii canadieni de culoare, acest număr este de cca 17,5 la sută.

Oamenii de culoare din Canada continuă să experimenteze opresiune și dezumanizare din cauza modului în care culoarea pielii lor este văzută și reprezentată.

Tinerii bărbați de culoare săraci se confruntă în special cu rasismul, vârstismul, clasamentul și prejudecățile de gen atunci când își caută un loc de muncă. Acestea sunt stereotipuri care încurajează mulți angajatori canadieni să le considere dăunătoare pentru afaceri și șomaj.

Opresiuni încrucișate

În calitate de antropolog sociocultural dedicat descoperirii nuanțelor șomajului în rândul tinerilor negri, am descoperit că incapacitatea tinerilor săraci de culoare de a găsi de lucru se datorează opresiuni intersecţionale precum vârsta și classismul, care este, de asemenea, legat de întunericul lor.

Provocările cu care se confruntă variază între diferitele orașe canadiene. În a mea studiu de doctorat În ceea ce privește tinerii săraci de culoare din Montreal, Ottawa și Toronto, am constatat că acești tineri nu au oportunități de angajare din motive multiple. Acestea includ discriminarea bazată pe adresa, vârsta, clasa și prejudecățile unei persoane – în special în ceea ce privește stereotipurile negative din jurul masculinității negre.

Studiul sociologic s-a concentrat asupra tinerilor bărbați de culoare cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care trăiesc în zone cu venituri mici între Montreal, Toronto și Ottawa. Studiul calitativ a colectat date de la 21 tineri de culoare prin interviuri semistructurate și focus grupuri.

Filosof politic Frantz Fanon ne-a avertizat despre pericolele identificării experiențelor negre ca una. Negrii au diferențe care contribuie la umanitatea lor, ceva ce colonizatorul a negat.

În mod similar, atunci când presupunem că toți tinerii au aceleași experiențe, nu reușim să luăm în serios diversitatea și putem denatura experiențele trăite de mulți tineri.

Tinerii bărbați de culoare se confruntă cu forme suprapuse de discriminare bazate pe vederi rasiste și clasiste despre masculinitatea neagră.
(Shutterstock)

Nu a existat niciodată un motiv, cum ar fi rasismul anti-negru, care să fi fost cauza barierelor în calea angajării în rândul acestor tineri. Realitatea este că acești tineri se confruntă cu o discriminare suprapusă asociată cu rasismul anti-negru, cum ar fi clasicismul, care variază în funcție de întâlnirile diferite cu diferiți angajatori.

Studiul meu a constatat că tinerii negri săraci sunt conectați la un sistem ierarhic construit social care ia în considerare rasa, sexul, sexualitatea, abilitățile, vârsta, clasa socială și educația. Din păcate, angajatorii le-au refuzat din cauza numeroaselor intersecții care le compun identitatea.

Deși guvernul canadian recunoaște că tinerii de culoare se confruntă cu bariere în calea angajării, Puțini politicieni recunosc că trebuie făcut mai mult pentru a crea incluziune la locul de muncă. Experiențele trăite ale tinerilor săraci de sex masculin de culoare și capacitatea lor de a avea acces la un loc de muncă nu sunt aceleași la nivel național.

Legile secularității afectează oportunitățile

Studiul meu a mai descoperit că mulți tineri de culoare din Montreal sunt, de asemenea, la cheremul Quebecului legea cosmică. Tinerii de sex masculin de culoare din centrul orașului trebuie să se confrunte cu clasicismul și cu angajamentul continuu cu ideea nedemnă că nu servesc multe nevoi ale clasei muncitoare. Acest lucru se bazează pe ideile stereotipe despre ceea ce reprezintă masculinitatea lor neagră.

Unii dintre acești tineri împodobesc haine religioase, ceea ce le-a complicat strategiile de căutare a unui loc de muncă. Mulți tineri de culoare care trăiesc la țară se confruntă cu discriminare din cauza valorilor lor religioase iar rochia sau ținuta lor era un motiv pentru care erau trecute cu vederea pentru muncă.

Aceste legi ale secularismului sunt o problemă suplimentară pentru tinerii de culoare săraci care caută un loc de muncă, deoarece mulți dintre ei nu simt că aparțin și se confruntă în mod constant cu opresiuni sociale intersectate, unde sunt trecuți cu vederea pentru oportunitățile de angajare.

Trebuie să ne dăm seama că unele legi și politici pot fi potrivite pentru unii canadieni. Dar, în efortul de a legifera, există o desconsiderare față de preocupările sociale ale celor care au fost lăsați afară. A face legi fără a le ține cont se adaugă la sentimentul că nu aparțin acestei țări.

Un adolescent negru care poartă un rucsac pozează pentru o fotografie.

Bărbații și băieții de culoare trebuie să se confrunte în mod constant cu narațiunile rasiste care le afectează perspectivele de viitor.
(Shutterstock)

Gândind prin masculinitatea neagră

De ani de zile, savanții negri canadieni precum Carl James, Tamari Kitossa și am discutat despre masculinitatea neagră în Canada și despre modul în care bărbații de culoare sunt văzuți ca oameni periculoși, de neîncredere, care nu merită un sentiment de apartenență în statul-națiune alb colonist.

Aceste narațiuni istorice continuă să informeze societatea noastră de astăzi, ceea ce a complicat modul în care tinerii săraci de culoare caută și găsesc de lucru. Nerecunoașterea acestor tensiuni în rândul tinerilor de culoare ne îndepărtează de experiențele trăite înrădăcinate în istorie care se desfășoară în momentele noastre contemporane.

Tinerii de culoare cu care am vorbit au împărtășit cu curaj ce înseamnă să cauți de lucru în timp ce trebuie să-ți negociezi dreptul de a fi tratat corect. Când acești tineri își găsesc în sfârșit de lucru, sunt adesea prinși în locuri de muncă slab plătite, care reflectă în mod nedrept stereotipurile masculinității negre.

Acest tip de muncă degradează umanitatea și pe ei înșiși. Dezumanizarea cu care se confruntă acești tineri atunci când încearcă să-și găsească de lucru arată cât de diferiți nu doar prin rasă.

Pentru ca practicile de angajare echitabile să existe, guvernele și angajatorii trebuie să înțeleagă rasismul anti-negru în lumina formelor interconectate de discriminare care îl însoțesc adesea.

Omogenizarea experiențelor trăite ale tinerilor de culoare poate provoca rău și poate promova concepții greșite despre experiențele lor trăite. Îi îndemn pe oameni să se abțină de la rasializarea oamenilor doar pe baza rasei lor. În schimb, ar trebui să ne concentrăm în mod deliberat pe individualitatea oamenilor. Trebuie să ne exercităm o competență culturală care ne cheamă să apreciem oamenii și experiențele lor diferite.

Leave a comment