Uită de un loc de muncă pe viață. Lucrătorii de astăzi trebuie să se pregătească pentru multe locuri de muncă în multe industrii

Ambii mei părinți au lucrat peste 30 de ani pentru angajatorii lor – au avut o carieră de-a lungul vieții într-o singură companie. Crescând, am fost învățat importanța „credinței” și „angajamentului”.

Dar într-o lume în schimbare rapidă, conceptul unui loc de muncă pe viață a devenit la fel de rar ca o conexiune la Internet prin dial-up.

Această tranziție de la un loc de muncă stabil și pe termen lung și o carieră cu un singur angajator la o lume în care schimbările frecvente ale locului de muncă sunt norma provine direct din globalizare, progrese tehnologice rapide și idei în schimbare despre muncă.

De ce o schimbare atât de rapidă acum?

Globalizarea a transformat economia mondială într-un web gigant, interconectat. Acest lucru a făcut ca piețele muncii să fie intens competitive și talent si oportunitate pe piața muncii mai diversificată și accesibilă digital.

Locurile de muncă pot fi promovate și explorate pe scară largă online și nu mai sunt legate de orașul tău natal. Adăugați la acest progres rapid tehnologic. Acum trăim într-o lume în care abilitățile pe care le-ați învățat ieri ar putea să nu fie suficiente pentru piața muncii de astăzi.



Citeşte mai mult:
Lucrătorii în vârstă încă se luptă cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată – și nu există o soluție unică pentru toate


Piața muncii se transformă, iar noi cariere apar pe măsură ce automatizarea și inteligența artificială (AI) avansează. Riscurile și politicile de preț pot fi evaluate în mod eficient folosind inteligența artificială, făcând asiguratori redundenți, în timp ce software-ul avansat din domeniul bancar și financiar poate fi automatizat.

Rezervările online au redus cererea pentru agențiile de turism, iar editorii desktop sunt înlocuiți cu software ușor de utilizat, care le permite oamenilor să-și creeze propriul conținut. Aceste schimbări evidențiază nevoia profesioniștilor de a-și actualiza competențele și de a se adapta la o piață a muncii în evoluție tehnologică.

Drept urmare, căile de carieră au devenit fluide și multi-directional. Nu mai este vorba doar de a urca pe scara corporativă și de a obține un salariu regulat. este despre explorarea diferitelor căi, schimbarea locurilor de muncă și a industriilor și, uneori, chiar aventurarea în freelancing și economia gig.

Munca nu mai înseamnă doar a urca pe scara corporativă și a obține un salariu regulat.
ESB Professional/Shutterstock

Prioritățile angajaților s-au schimbat din cauza pandemiei

Pandemia de COVID-19 a eliminat acest lucru tendință la supracurent. Acesta a evidențiat necesitatea ca lucrătorii și angajatorii să fie flexibili pentru a se adapta la lucrul la distanță, cerințele de muncă în evoluție și perspectivele incerte. Mulți oameni și-au reevaluat alegerile în carieră. Ei doresc un echilibru mai mare între muncă și viață și adaptabilitate într-o lume în schimbare.

Din ce în ce mai mulți lucrători dezvoltă a marca personala, care presupune crearea unei narațiuni bazate pe abilitățile lor individuale. Acest lucru este îmbunătățit prin formare online și cursuri de dezvoltare a competențelor care îi fac să iasă în evidență la locul de muncă și să aibă șanse mai mari de a accesa oportunități mai bune.

Dar dacă angajatorii nu oferă oportunități de a folosi aceste abilități, lucrătorii pot decide să caute în altă parte.

Mutarea locurilor de muncă echivalează cu infidelitate?

Loialitatea este definită ca dăruirea angajatului angajamentul față de organizație și obiectivele acesteia. Înseamnă dorința de a merge în plus și de a sprijini valorile și obiectivele companiei. Angajații loiali se identifică adesea puternic cu locul lor de muncă, sunt de încredere și privesc organizația în mod pozitiv, chiar și în momente dificile.

Trei prietene stau pe o canapea în timp ce beau o ceașcă de cafea

Mulți oameni și-au reevaluat viața de la pandemie, mulți căutând un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată.
Antonio Guillem/Shutterstock

Când angajații pe termen lung își schimbă locul de muncă, nu înseamnă că sunt infideli. Ea marchează o schimbare a priorităților și o legătură de credință redefinită. Angajații sunt loiali angajatorului lor și intereselor acestuia în timp ce lucrează acolo. Dar, de asemenea, caută o creștere reciprocă și se așteaptă să fie recunoscuți și recompensați.

Căile de carieră sunt acum un caleidoscop de experiențe și oportunități. Mai degrabă decât un brand de companie, identitatea de carieră se referă la abilități, experiențe și semnificația locului de muncă. Această transformare înseamnă că luarea deciziilor în carieră este mai complexă, luând în considerare aspirațiile personale, tendințele pieței și considerentele familiale.

Cum se descurcă angajatorii cu această schimbare?

Angajatorii revizuiesc strategiile de dezvoltare a carierei, punând accent pe oferirea de oportunități de carieră variate și flexibile, susținând învățarea continuă și recunoașterea căi de carieră neobișnuite. Această abordare nu răspunde doar naturii în schimbare a muncii, ci și unei strategii de atragere și reținere a talentelor pe o piață a muncii extrem de competitivă.



Citeşte mai mult:
Australienii sunt îngrijorați de inteligența artificială. Guvernul federal face suficient pentru a atenua riscurile?


Iar pentru persoanele care intră în forța de muncă, mesajul este clar: preia-ți controlul asupra dezvoltării carierei tale. Fii proactiv, îmbrățișează schimbarea, actualizează-ți constant abilitățile și fiți pregătiți să navigați prin tranziții și incertitudini. În aceste peisaje dinamice ale carierei, adaptabilitatea și rezistența sunt cei mai buni aliați ai tăi.

Capacitatea de a se adapta rapid la noi roluri, de a învăța noi abilități și de a naviga pe piețele de muncă incerte este esențială pentru succesul în carieră în epoca modernă.

Pe scurt, peisajul carierei evoluează, la fel ca și natura angajamentului. Noua mantra pentru organizatii si indivizi este adaptabilitate, învățare continuă și rezistență. Pe măsură ce lumea muncii evoluează, cheia succesului este să îmbrățișați schimbarea și să creați o carieră împlinită, semnificativă, care să se alinieze intereselor personale și obiectivelor de viață.

Leave a comment